2015年1月10日下午，第四届人力资源管理交流会在教四15楼召开。罗帆教授介绍工作室2014年度主要工作成果。

罗帆教授介绍，工作室2014年承担的课题有：基于《海安法》修订的海事管理机构与其他涉海单位职责界限研究、长航系统干部教育培训规划、长江干线航道管理体制改革、海事处绩效评价体系、汉得利常州电子有限公司薪酬体系优化、烟草企业员工关系风险管控体系等。其中，部分课题已完成并提交了研究报告，余下课题均取得不错进展。

罗帆教授以“烟草企业员工关系风险管控体系”课题为例，具体介绍了工作室的课题开展情况。工作室通过对全国多个地区烟草企业进行调研和对H市烟草企业员工进行抽样问卷调查，分析了烟草企业人力资源管理现状及问题，并对烟草企业员工关系风险进行评价，构建了风险管控体系；从建立系统化绩效考核体系、优化考核指标、明确评价标准、突出关键指标、加强考核约束力、强化考核结果应用等方面优化了H市烟草公司员工绩效考核体系；分别从晋升条件、能力描述、晋升标准的可操作性、职业通道设计、个人与组织职业规划的相互关系等方面对核心员工职业生涯管理的规划提出了对策建议。最终形成《烟草公司人力资源管理现状调研报告》、《烟草企业员工关系风险管控体系研究报告》、《H市烟草公司员工绩效考核体系优化对策建议》、《H市烟草公司核心员工职业生涯管理对策建议》等报告。

罗帆教授表示，2014年度工作室取得了一定的工作成果，但工作室成员仍需努力，力争在新的一年里能够更上一层楼，工作室成员能够取得更大进步。

                                                          尚欧洋、石康

                                                      2015年1月10日