2015年1月10日下午，人力资源管理交流会于武汉理工大学教四15楼会议厅召开。会上，无锡爱派人力资源有限公司总经理周利锋与大家分享了他在人力资源管理过程中的经验和感悟。

首先，周利锋向大家介绍了其人力资源管理经历。从事业单位到企业，一步步的走上了人力资源管理的岗位，从业多年的他也看到了人力资源管理的变化，从曾经将人看作成本到现在的“以人为本”。之后，他在企业求才、留才、育才、用才等方面谈了自己的经验与见解。

周利锋与大家分享经验

他指出，“才”一方面指的是实际工作才能，还有一方面是指一个人的职业道德和思维。现在很多企业更注重的是“求”工作才能，而忽视了对职业道德和人才思维方面的选拔。在被问到怎么来选拔后者的“才”，他认为主要是根绝被选者以前的经历，违法乱纪当然不能要，另外在十年内有三次以上的跳槽离职等可能就不被看好，因此他也提醒大家跳槽需谨慎。

留才方面，主要是要将人力资源管理与企业其他方面相结合，光是人力资源管理单方面想要留住人才，没有其他配套政策等还是有很大难度的。育才则是强调人才的培养与发展，现在很多企业都认识到了这方面的重要性，有的企业还建立了企业大学，足以说明育才的重要性。用才就是要将和合适的人在合适的时间用在合适的地方，也是我们人力资源管理的终极目标。

最后，周总一一解答了同学们的提问，演讲在大家的热烈掌声中结束。

同学们踊跃提问

杨霄、彭倩   

2015年1月11日