2014年10月18日下午，武汉理工大学赵贤利、曹婉莹、黄冰倩、彭倩、盛艳、石康、唐辛欣在湖北省人力资源学会年会——人力资源风险管理分上分别宣读了论文。

黄冰倩针对论文——“代工企业新生代员工关系风险成因分析”进行了汇报，汇报内容主要从引言、风险成因、对策建议和创新点四个方面展开。黄冰倩结合新生代员工和代工企业的特征以及马斯洛需求层次理论，归纳出了薪酬因素、制度因素、企业文化因素和工作本身因素四方面原因。基于对风险成因的深入分析，文章提出了三个有效对策来降低新生代员工关系风险：建立合理薪酬制度、开展员工帮助计划以及关注职业发展规划。文章的创新点在于以马斯洛需求层次理论作为切入点，将代工企业新生代员工风险与对策建议密切联系起来。

之后，孙泽厚老师对论文进行了点评，肯定了论文具有一定的现实意义，并建议下一步可以加强实证方面的研究，如建立员工关系风险指标体系等。

专家的精彩点评拓宽了今后研究的发展思路，此次学术交流会议达到了良好效果。

黄冰倩

2014年10月19日