2014年10月18日下午，武汉理工大学赵贤利、曹婉莹、黄冰倩、彭倩、盛艳、石康、唐辛欣在湖北省人力资源学会年会——人力资源风险管理分上分别宣读了论文。

彭倩针对论文——“企业人员招聘风险评估与管控策略”进行了汇报，汇报内容主要从选题背景、研究思路和研究结论三个方面展开。彭倩结合选题的现实意义和理论意义，总结了论文的主要创新点在于：①构建了一套适合于一般企业的人员招聘风险评估指标体系；②提出了相对应的人员招聘风险管控策略。论文的研究思路为：确定人员招聘风险的构成、识别人员招聘中的风险、构建人员招聘风险评估指标体系、指出人员招聘风险管控策略。最后，彭倩得到研究结论并对未来研究进行了展望，研究可以为一般企业人员招聘风险的识别与管控提供参考，对企业人员招聘风险的管理有一定的参考意义，后期可以针对不同行业设计人员招聘风险评估指标体系。

之后，孙泽厚老师对论文进行了点评，肯定了论文的研究意义，并指出下一步应加强理论与实际的联系，进一步深化研究。

专家的点评为论文写作及研究思路提供了参考建议，此次学术交流会议达到了良好效果。

彭倩

2014年10月19日