2014年10月18日下午两点，湖北省人力资源学会年会的分会场正式开始研讨。年会主要分为四个分会场，在同一时间分别在不同的会议室开展，武汉理工大学人力资源管理系的老师及课题组成员主要集中在第二分会场——人力资源风险管理研究。第二分会场由武汉理工大学孙泽厚教授主持，罗帆教授点评，桂萍教授组织协调。

第二分会场的论文研讨

    第二分会场收到武汉各个高校师生发表的17篇论文，其中包括武汉理工大学的论文8篇。主题研讨分为两类，一类是企业的人士给我们分享他们工作中的经验，并与我们进行探讨。另一类是发表论文到年会的师生探讨论文中的理论和方法。

    首先，上海馨励健康信息咨询有限公司的张正波先生给我们分享了“EAP如何助力企业预防危机” 的研究。之后，王慰经理给我们介绍了人力资源风险管理在企业中的实践情况。

张正波先生分享EAP帮助企业预防危机的经验

王慰先生介绍所在公司的人力资源风险管理实践

期间，老师们对两位企业人士的分享表示感谢并对他们的研讨做出了点评。

武汉理工大学罗帆教授对研讨内容进行点评

然后，各个高校发表论文的师生就他们的论文与大家做了研讨，从不同的角度对人力资源风险管理问题进行了研究。

现场论文研讨

接着，武汉理工大学赵贤利、曹婉莹、黄冰倩、彭倩、盛艳、石康、唐辛欣分别以“跨国企业人力资源危机预警体系构建研究”、“跨国企业外派人员管理风险评估指标体系研究”、“代工企业新生代员工关系风险成因分析”、“企业人员招聘风险评估与管控策略”、“基于ERM理念的人力资源风险管理框架研究”、“企业员工风险评估指标体系研究”、“基于职业生涯管理防范知识型员工流失风险”为主题进行了汇报。

武汉理工大学赵贤利宣读论文

武汉理工大学唐辛欣宣读论文

武汉理工大学的老师们与张正波先生探讨EAP

                                                             肖琴、黄冰倩  

                                                              2014年10月18日