2014年6月17日，武汉理工大学课题组到长江三峡通航管理局（以下简称三峡局）就“长航系统干部教育培训规划”课题进行调研。与会人员有三峡局周仕武副局长、党委办公室彭新颜主任和徐淑珍科长、发展规划处陈建军处长、人事教育处夏婷婷科长，武汉理工大学课题组罗帆教授和研究生赵贤利、唐辛欣、石康。

课题组成员与长江三峡通航管理局徐淑珍科长合影

会议开始，彭主任代表三峡局对课题组的到来表示欢迎，并向课题组介绍了三峡局的历史、组织机构设置、业务、人员和成绩等相关情况。罗帆教授对“长航系统干部教育培训规划”课题的相关情况进行了介绍，并说明此次到三峡局调研的目的和预期目标。

在长江三峡通航管理局召开干部教育培训座谈会

党办彭主任进行发言

夏科长介绍了三峡局中基层以下干部、专业技术人员和工勤技能人员培训的规划、管理规章和制度及近年的培训工作，并说明了三峡局培训工作面临的主要困难。

徐科长对三峡局近五年中基层以上干部培训的数量、类别、经费等情况进行了说明。

彭主任指出了三峡局培训工作中的五大矛盾，即培训供需矛盾比较突出、培训的计划性和系统性不强等；并提出四大建议：一是课题专项研究形成规划，指导长航系统的干部培训工作。二是形成“1+X”的基地。三是建立完善的学习型组织。四是形成学习的文化。

陈处长介绍了三峡局“十二五”规划的内容，提出培训要对已有规划和未来的发展目标起支撑作用。

发展规划处陈处长进行发言

周局长介绍了干部培训规划的政策背景，并提出三点建议：一是建议规划的时间节点为2015-2020年；二是干部培训的目标导向需明确；三是干部培训的目标是培养能岗匹配的人才。周局长还介绍了三峡局的优势、培训经费相关情况以及三峡局正试行的“双师型”人才培养模式。

周局长进行发言

会议结束后，课题组对几位负责人进行了单独的访谈，更深入了解三峡局的培训工作。

进行深入的个人访谈

长江三峡通航管理局人员认真填写调查问卷

调研结束后，课题组成员观看了葛洲坝水利工程船舶过闸流程.

课题组成员观看葛洲坝水利工程船舶过闸流程

 石康

                                    2014年6月17日