2014年5月13日中午12点,工作室在教四204召开了2014年第10次工作会议。参加会议的有罗帆教授，博士研究生唐辛欣、赵贤利，硕士研究生丰婷、杨小玉、高兴、高明、盛艳、曹婉莹、黄冰倩、彭倩，本科生肖琴、杨霄和尚欧洋以及12级16位本科生。本次会议由杨小玉、丰婷和高兴主持，尚欧洋记录。会议的主要内容是以杨小玉、丰婷和高兴为代表的项目组，汇报关于“汉得利人力资源薪酬体系优化研究”项目的进展情况，并由罗老师为已取得成果提供优化建议和其它事宜。

首先，杨小玉汇报了“汉得利人力资源薪酬体系优化研究”的调研历程，项目研究成果、待探讨问题。

接着，丰婷对汉得利高管人员薪酬设计方案做了详细介绍，包括：高管主要薪酬形式为年薪和股权，年薪的发放形式和薪酬总额得出依据等。

随 后，高兴向我们汇报了他们设计的关于研发人员和市场销售人员的薪酬方案。研发人员的薪酬构成包括：基本工资、保密津贴、研发绩效工资等；市场销售人员的薪 酬由基本工资、考核工资、项目工资等构成。高兴并对什么是研发绩效工资，个人绩效工资的计算方法和项目工资等内容做了详细介绍。

紧接着，再由杨小玉登场，她继续向我们介绍了汉得利一线员工的薪酬设计方案，并对一线员工薪酬构成，如：全勤奖、质量工资、效益工资等做了详细解说。

待杨小玉介绍完毕，到了本次会议答疑环节。首先，一位来自12级的男同学向杨小玉提出了工序流程定薪系数是如何确定的问题，杨小玉向其做了详细解答；接着，罗老师提出若干问题，指出该方案的不足以及提出改良建议，主要建议有：1.调研、比较外部薪酬情况，2.增加人力成本预算内容，3.调整强制分布部分档系数，如将E档比重由10%降低到5%，4.其它细节方面的改良建议。

在会议进行到以上阶段后，时间已经来到13：50，考虑到部分学生有课，罗老师便宣布关于“汉得利人力资源薪酬体系优化研究”项目的汇报到此结束。大部分本科生和部分研究生随后离开工作室，转而奔向教室。

最后，在罗老师的主持下，对剩下的人员召开了研究生例会。本次例会，罗老师主要询问了大家小论文、教材修改等工作的进展状况，并对与会者接下来的工作进度、工作时间安排提供建议；接着罗老师又引领我们对“2014年教学改革研究项目申报”的选择展开讨论，最终确定题目是《人力资源管理专业企业教师队伍建设研究与实践》。

至此，本次会议彻底宣告结束，与会者陆续离开工作室。

尚欧洋

5月15日