2013年12月24日，工作室2013年第十七次工作会议在教四楼人力资源系办公室召开。参加会议的有罗帆老师、博士研究生赵贤利、唐辛欣，硕士研究生方正、高兴、高明、盛艳、黄冰倩、彭倩、曹婉莹、石康以及本科生苏策和熊嘉俊。会议由罗帆老师主持，石康记录。本次会议主要是对近期工作进行小结，并对下一阶段的工作进行统筹安排。

首先，赵贤利介绍了海事处绩效评价体系项目的进展。在与浙江局课题组研讨之后，理工大课题组已基本完成修改稿，会在近期发给罗老师征求意见。关于国家自然科学基金机场项目，年底前需要提交2013年度进展报告，重点部分是重要研究进展、存在的问题及解决办法。另外，力争在12月30日完成机场场务保障子课题研究报告初稿。

罗老师认为国家自然科学基金机场项目第一年的总体进展情况不错，但存在一定问题，最主要的问题就是高质量论文发表量较少。罗老师谈到前段时间学校召开的第二届研究生工作会议，希望研究生能够在学术上有所成果，力争在A类、B类或核心期刊上发表论文。同时，罗老师谈到工作室放假的时间安排。工作室将依据学校的放假安排，希望大家能在放假之前将手上的工作完成，这样才能回家过个轻松年。最后，罗老师希望本科生主动参加工作室的课题研究工作。

接着，方正介绍了直属海事系统通信管理体制课题研究的进展。根据罗老师的要求，已经将研究报告的格式改好。另外，方正负责组织研一同学批改试卷，由于事前没有弄清楚改试卷的要求，出现了一些问题，现已按照学院的相关要求进行了更改。方正还负责补充本科生专业实习报告所需材料，期间也出现了一些疏忽，但都得到了解决。罗老师谈到，每一届的学生刚参与教学环节实践工作时都会犯相同的错误。为了有效解决这个问题，罗老师希望方正写一份考试改卷注意事项总结，希望以文档的方式将经验规范化，这样就可以避免下一届学生犯相同的错误。同时，也需要对本科生专业实习报告和财务报账注意事项进行总结；陈晓倩已经整理了一份报账注意事项，希望高兴能在此基础上继续补充、完善。

高兴首先完成了国家自然科学基金机场项目进展报告中他所负责的部分；第二是对企业员工关系风险管控体系研究报告所分工部分进行了补充；第三是完成了汉得利常州电子有限公司项目中研发人员和市场销售人员的薪酬方案优化设计初稿的撰写。罗老师指出，薪酬方案优化不要拘泥于参考相关论文中的方案，要有判断力、有选择性，更重要的是要切合实际情况，提高可操作性，否则只能是纸上谈兵。绩效考核方案和薪酬方案设计的难点在于每个组织都有其特殊性，在研究生阶段要重点学习如何针对不同的组织设计合适的方案。

高明介绍了机场应用项目的最新进展，近期将去机场进行系统软件的更新。杨小玉和丰婷已去汉得利常州电子有限公司进行一线人员体系优化方案设计及试用，罗老师月底前将去公司进行薪酬管理及岗位价值评价方面的中高层管理人员培训，并与公司高层进一步商谈下一步咨询工作。

唐辛欣完成了国家自然科学基金机场项目进展报告附件上传工作。另外，唐辛欣还负责对企业员工关系风险管控体系研究进行整合修改。她对任务进行了分工，其中，高明、方正负责文献综述部分，她和丰婷则负责段落的衔接处理。

最后，罗老师谈到博士生答辩的问题。罗老师希望同学们提高对自己的要求，只有这样，才能真正地取得进步。会议结束之前，罗老师和我们谈到了工作和学习的问题。罗老师用她多年的丰富经历给同学们上了一节意味深长的课，大家受到了很大启发。

今天晚上将是平安夜，两位本科生分别送给罗老师一个苹果，寓意平平安安。看着罗老师脸上幸福的笑容，同学们也由衷地感到高兴。其实，幸福如此简单。

石康

                                                                       2013年12月25日