2013年1月4日下午，罗帆老师指导的2013级MBA学生张增溪在武汉理工大学教四楼15楼会议厅和大家分享了他作为东风汽车公司招聘主管对于企业人才招聘的看法。

张增溪以“把握机会，赢得未来”为主题，与大家分享了以下四个方面的内容：企业人力资源的难点和关键点、2014年经济形势和就业形势、汽车行业2013年招聘回顾和2014年招聘需求展望、企业招聘概述。

讲座精彩的开端        摄影：黄冰倩

首先，张增溪从人力资源六大模块出发，指出企业人力资源的难点在于人力资源规划、薪酬福利管理、培训与开发，关键点在于招聘与配置。

接着，张增溪对2014年经济形势和就业形势进行了分析，并阐述了整体行业的发展对东风汽车公司的重大影响。

然后，张增溪对2013年汽车行业的招聘进行了总结，主要从五个方面进行了介绍，包括总量缩减且量呈下降势、招聘与战略强相关、核心人才紧缺、第三方的更多参与、招聘方式。2014年汽车行业紧缺岗位主要在于生产制造、研发、海外营销和销售。其中，研发一直是重点和难点，因每年都有大量的缺口，人员流动性较大，而对于销售人员，汽车行业呈现一种招聘有工科背景的技术工程师或者一线人员的趋势。

大家在专注地听讲座        摄影：黄冰倩      

之后，张增溪给大家详细介绍了企业招聘环境，从发布信息、筛选简历、多种测试到面试进行了剖析。就招聘渠道而言，主要有搜索引擎、SNS网站、内部推荐/内部招聘、各类招聘网站、猎头/pro供应商（第三方）、专业媒体网站、招聘会及校园招聘。据资料统计，24%的人通过各种推荐成功找到满意工作。张增溪认为内部推荐/内部招聘将成为未来的招聘渠道趋势。就简历筛选而言，主要需要注意的是：表明邮件主题及姓名，提供较为正式的邮箱，填写基本信息时提供较为正式的照片。张增溪谈到对于面试，面试者首先需要注意的是要诚实，其次是要自信。

最后，张增溪提出了两点与大家共勉，第一就是要珍惜在校学习的机会，学习专业知识和技能，积极参加导师的课题，培养分析和解决问题的能力；第二就是要把握每一个工作机会，不停努力进步，一步一个脚印赢得属于自己的未来。

     活跃的现场观众        摄影：黄冰倩

现场交互环节        摄影：黄冰倩

张增溪热心解答同学们的疑问        摄影：黄冰倩

听了张增溪的讲座后，很多同学提出了关于就业方面的疑问。有位同学问人力资源专业的同学应该如何提高自己的核心竞争力，张增溪进行了解答，说明人力资源专业的同学要想提高自己的核心竞争力可以从人力资源的三个难点模块进行努力，争取在这三个方面超越其他人。另一位同学问无领导小组讨论是否存在应对的通则，张增溪认为无领导小组并不是淘汰人员的主要决定因素，且淘汰人员的法则取决于所招聘岗位的性质和着重点。还有同学问企业人力资源部门是否偏重于招聘男生，张增溪说人力资源管理部门有很多优秀的女性，她们较多的是领导或者从事保险工资方面的人员。

   彭倩

 2014年1月4日