2013年12月6日中午12点30分，工作室在204室召开了2013年第16次工作会议。参加会议的有罗帆老师、卢少华老师、博士后罗建原、博士生唐辛欣、赵贤利，研二学生高明、杨小玉、丰婷、高兴、方正，研一学生盛艳、黄冰倩、彭倩、曹婉莹、石康以及本科生肖琴、苏策。会议由罗老师主持，曹婉莹记录。本次会议的主要内容是有关科研项目的工作进程以及下一阶段工作的具体安排。

会议开始，赵贤利向大家介绍了国家自然科学基金机场项目研究报告初稿修改的进展。对于管理人员、操作人员、技术人员调查结果的对比分析，罗老师提出要注意对比分析的结论，如管理人员与操作人员、技术人员看法不一致，要分析原因，并成为之后提出对策建议的依据。

接着，唐辛欣介绍了镇江海事局项目的完成情况，该项目正在办理结题手续，进行到职位说明书打印前的校对阶段。

方正介绍了直属海事系统通信管理体制课题研究的进展，该课题研究报告的初稿已经写完，正按照罗老师的指导意见进行修改。

杨小玉介绍了汉得利常州电子有限公司项目的进展和工作安排。首先，项目小组进行了薪酬外部调查，以两个区的社保资料和类似企业的数据为基础，得到部分工种的公司指导价位，将通过搜集招聘信息进行对比分析。其次，项目小组制作了岗位价值评估表。岗位价值评估表有四个组成因素：责任因素、知识技能、努力程度以及工作环境因素。下一阶段的项目分工主要是研二同学在老师的指导下参与具体的薪酬设计工作，研一同学负责理论与方法等资料的整理。

针对岗位价值评估表，两位老师讨论后给出建议。岗位价值评估表与评估标准不够对应；岗位价值评估表中的指标还不完善；项目小组可根据已有的岗位价值评估表进行模拟试评。同时，项目小组还要重视权重的设置，具体问题在之后的项目讨论会中进行。

随后，赵贤利介绍了海事处绩效评价项目的进展，现在的主要问题是在海事处绩效评价体系研究报告中如何将海事局负责的绩效考核指标设计与项目小组负责的部分结合起来。罗老师针对海事处绩效评价体系研究报告提出撰写建议，分类将典型岗位的绩效评价指标在报告中体现出来。

罗老师建议项目组成员在发挥咨询服务作用的同时，要学习企事业单位人员在实际工作中的经验及做法，如了解和分析海事局设计绩效指标的过程，并将这些经验和方法运用到今后的工作和学习中。

曹婉莹

2013年12月7日