2013年11月21日上午，在管理学院1405教室，罗帆教授指导的谭晓林同学通过工商管理硕士学位论文答辩。答辩委员会由武汉理工大学刘明菲教授担任主席，武汉理工大学罗玲教授、孙习祥教授、吴小燕副教授以及校外专家担任委员，张庆华讲师担任秘书。

答辩会议程序是先由学生简要介绍论文内容和结论，再由老师依次提出相应的问题，然后学生在经过一定时间的思考后给予回答，最后由答辩小组讨论，确定参加答辩的研究生是否通过答辩。

谭晓林同学的硕士学位论文题目是“华普公司中高层管理人员发展规划研究”。本文先从理论视角出发，阐述了中高层人力资源规划的相关的理论基础，包括中高层人力资源规划的内涵、原则和流程进行理论探讨，结合华普公司目前现状为其中高层管理人员发展与规划设计找到一些理论依据和方法。接着运用实证研究的方法，通过采用GREP分析模型，确定企业核心人力资源，用生产函数模型法和回归分析法对华普公司中高层人力资源的需求进行预测，以及对华普公司的供给预测得出面临目前人力资源困境的原因。指出华普公司应加强企业制度建设、强化公司治理结构、建立中高层人才引进和培训开发机制、完善企业文化，为华普公司中高层管理人员的发展与规划指明了方向，为其人力资源规划提供依据。

谭晓林正在答辩

同时参加答辩的还有罗玲教授、吴小燕指导的MBA学员。

答辩学员合照

在各位同学报告论文内容及回答评委提问之后，答辩委员会认真地进行了讨论，一致认为论文选题具有较重要的现实意义和理论意义，达到了MBA硕士学位论文的水平，建议授予各位同学硕士学位。

工作室

2013年11月22日