2013年7月25日至7月30日，卢少华教授与罗建原老师带领学生杨小玉、丰婷和高兴进行了汉得利（常州）电子有限公司的第三阶段调研工作，这一阶段的工作主要是针对公司全体管理人员与部分一线工人发放调查问卷，同时开展一线员工代表座谈会，并对各车间一线岗位员工的工作进行了实地观察。

在正式发放问卷前，武汉理工大学课题组通过前期对汉得利公司调研的了解，将调查问卷进行了调整修正，更好地适应企业的实际情况。并根据公司现实工作情况，设计了调查问卷发放的方式方法，对管理人员采取全员发放，对一线工人采取随机抽样调查，问卷调查采用无记名式调查。

问卷的发放前，吴总监亲自带领课题组前往各个部门与车间，问卷由课题成员亲自进行发放与回收，以减少员工对反映真实情况的担心，同时在对一线员工发放问卷时，事前对调查问卷的目的与意义进行介绍，从而提高员工填写问卷的真实性。7月25日，课题组进行了全体管理人员与部分车间的问卷发放工作；7月26日，课题组回收前一日的问卷并发放其他各车间的问卷；7月27日，课题组回收前一日发放的问卷，并召开了一线员工座谈会。

在调查问卷工作进行的同时，课题组对车间的关键岗位做了比较详细的观察记录。上午由卢教授与罗老师带队，对压电车间进行了试点观察，以明确观察的内容、要点、方法，并于中午制作了车间观察工作表。当天，课题组分别对压电车间、新能源车间、微杨车间、整机车间、宝马车间、汽车讯号车间的微点电焊、打胶、焊接、充磁、封洞、焊点加固、测试等关键岗位进行了工作内容的观察、测算。观察同时，在吴总监的协助之下，课题组向各个车间收集车间工资计算的相关资料。

课题组针对回收的调查问卷进行删选，对访谈资料、二手资料进行整理，并及时对漏掉的资料进行收集或者补调研，防止出现信息遗漏的现象。至此，课题组调研工作接近尾声。

高兴

2013年7月30日