2013年6月29日下午两点半，现任湖北龙缘文化投资控股有限公司CEO陈维凯在武汉理工大学教四15楼为大家带来了一场精彩的讲座。

讲座和交流的主题是“如何成为机构需要的人力资源从业者”。陈维凯简单介绍了龙缘文化投资控股有限公司的经营范围以及自身的成长历程后，开始了讲座。讲座主要包括4部分内容。

陈维凯介绍龙缘文化投资控股有限公司

首先，他对人力资源的六个模块进行了回顾，包括人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核管理、薪酬与福利管理以及劳动关系管理。并对每个模块的具体内容进行了简要说明。

讲座的第二部分内容是“大学期间做什么”。陈维凯认为人力资源专业不是专业而是落脚点，并以6个问题及其解答说明了这一点。这六个问题对应人力资源的六大模块，分别是：如何增加工作效率；如何把握岗位需求；如何进行制度的日常化建设；薪酬与绩效和动力的关系；人力资源板块如何为机构创造利润和人力资源与企业文化。

第三部分是自我调研，即对自我的清晰认识。由“大学学到了什么”“能力和经验的诠释”“最后冲刺的目标设置”和“菜鸟——职场初期的必经阶段”这四部分组成。陈维凯建议在大三阶段要明确自己的社会定位，调整自己的行为模式，抓住免费历练的机会（实习）。因为他认为大学是学习思想（调整态度、行为模式）的地方，而非学习技能的地方。

陈维凯进行精彩的演讲

第四部分是自我提升，陈维凯给大三同学的自我提升建议是：增加财务思想，增加对产业的理解，增加发展探索以及岗位感知。增加岗位感知就是敏感度的提升，包括专业技能的深入以及拓展领域的综合运用。他还给同学们介绍了一些面试的技巧。

在互动环节，陈维凯的友人张女士给大家留下深刻印象。她首先肯定了人力资源专业的重要性，要求同学们重视目前所学的，并且要注重锻炼自己的能力。针对之前的讲座，由五位同学提问，问题包括：“如何激励对重复性工作产生倦怠的员工”“如何选择行业”“如何让简历在校园招聘会中脱颖而出”“怎样看待面试中的出格行为”“怎样营造员工自我提升的氛围”。这些问题分别得到张女士和陈维凯的精彩解答，为同学们提供了十分有价值的参考资料。

同学们踊跃向张女士提问

同学们踊跃向张女士提问

讲座在一片掌声中结束。

曹婉莹

2013年6月29日