2013年6月18日下午，工作室在教四楼204室召开了2013年第8次工作会议。参加会议的有罗帆老师，博士后罗建原，博士研究生赵贤利，硕士研究生王本涛、陈晓倩、唐辛欣、杨小玉、丰婷、方正、高兴和高明，以及本科生彭倩、曹婉莹。会议由罗帆老师主持，曹婉莹记录。本次会议主要是对近期工作的汇总，并对下一阶段的工作进行统筹安排。

首先是赵贤利向大家讲解了前段时间对国家自然科学基金项目的调研工作。她已经对机场安全管理的现状进行了两次实地调研。其中，第2次调研的规模较大，主要针对的是机场运输部的现状调查。她提出下阶段的工作主要是在7月进行问卷调查，并在暑假期间完成调研报告。同时，罗老师对赵贤利提出了一些建议，希望能在留学生的帮助下对外文文献进行研讨，同时将相关资料进行分享。重点是加强理论研究，以及明确时间表。

接着，唐辛欣给大家汇报了镇江海事局项目的进展情况以及企业员工关系风险管理项目的进展情况。针对此项目，评价指标体系已初步拟定。丰婷将工业与商业部分的数据进行对比后发现，除满意度维度的差别较大外，其他维度趋同。针对这一问题，罗老师提出指标体系的建立应从绩效和倦怠两方面展开。

随后，陈晓倩对已拟定的长江船员考试中心培训课程大纲进行了说明。该大纲是对长江系统干部教育培训的规划，包括存在的问题，未来需求的总结和规划，以及培训的目标、模式、内容和措施。罗老师向大家说明了该规划中的背景，其中干部培训指是的是党校干部的培训。同时，本月底罗老师会和长航局领导针对具体问题进行讨论。

罗建原介绍了汉得利常州电子有限公司项目的情况，之后，罗老师对该项目的背景进行了进一步说明。该公司与工作室合作的目的是为了建立科学合理的人力资源管理体系，以支撑企业战略，达到拓展经营领域的目标。根据双方的邮件交流，罗老师认为汉得利公司项目的方案应从之前的企业形象、组织发展、人力资源发展三方面并举转移到人力资源管理体系的建立，重点是在绩效管理和薪酬管理两方面。

罗老师就直属海事系统通信结构管理体制研究的情况进行了介绍。唐辛欣就对精品课程名师申报以及建立精品资源共享课程的理解进行说明，并由罗老师对其具体分析。

最后，罗建原向大家介绍了他在风险研究机理方面的进展。会议在一片欢声笑语中结束。 

曹婉莹

2013年6月18日