2012年10月21日晚7点30分，武汉理工大学管理学院人力资源管理专业在教四1405教室举办了以“营造人力资源生态环境，建设备受信赖企业”为题的交流研讨会议。此次会议的主讲嘉宾——东风日产人力资源部薪酬福利科科长陶群华，应罗帆老师邀请，前来为管理学院人力资源管理专业的学生义务讲座。会议由罗帆老师主持，与会的还有优励心管理咨询公司CEO张正波。

会议第一部分是由陶科长为学生们讲解东风日产人力资源体系的构建与创新。其报告主要分为四大部分。首先，陶科长介绍了东风日产的主要概况，包括企业规模、企业文化以及员工行为的规范等，着重强调了东风日产的“快乐”文化，快乐工作、快乐生活、快乐成长。其次，从宏观角度介绍了东风日产人力资源管理体系构建的整体思路，即基于企业战略和企业核心价值观而提出的人力资源管理理念——关爱、公平、专注、合力。陶科长解释说：“关爱和公平是企业力争为员工做到的，而专注和合力则是企业对员工的期望。”报告的第三部分，介绍了东风日产人力资源管理的整体框架，包括1个生态环境、2个体系、3个层面、4大机制、5级责任和6大模块。最后，重点介绍了东风日产人力资源的制度精要。主要就员工职业发展体系构建及优化、各层级员工的培训计划、绩效考核制度、薪酬回报制度以及员工帮助计划几个方面逐一展开进行讲解。

陶科长为大家介绍东风日产人力资源体系

陶科长的报告在大家的掌声中结束，接下来是自由问答环节。同学们的问题主要围绕就业环境、企业招聘策略以及就业形势而展开，陶科长也都一一给予解答。其中，有人就当前中日关系紧张给企业带来的运营危机提问，陶科长也诚恳而真实的予以正面回答，并回答了目前公司正在采取的解决措施。

陶科长认真回答同学提问

接着，罗老师有请优励心管理咨询公司CEO王总给大家讲话。张总裁主要围绕毕业生应聘面试展开讲话，并指出应聘面试并无技巧，重点在于要自信。张总裁幽默风趣的语言让在场听众激动不已。由于时间有限，并不能展开深入讲解，大家听得意犹未尽，张总裁也表示以后有机会一定再回来与大家好好交流交流。

张总裁为大家介绍面试技巧

最后，罗帆老师对此次交流会予以总结，再次感谢前来讲座的嘉宾，并表示以后有机会还会多多举办这种交流会。现场的学生也纷纷表示很感谢老师提供这样的平台，可以让学生与企业无障碍交流，同时也可以学到知识。会议在大家的掌声中宣布结束。会后，罗老师及其所带研究生与应邀嘉宾合影，以纪念这次颇有意义的交流会。

讲座嘉宾与罗老师亲切合影

罗老师研究生与讲座嘉宾合影留念

盛艳

2012年10月22日