2012年5月29日下午，在管理学院会议室，罗帆教授指导的余涵、徐双庆同学通过工商管理硕士学位论文答辩。答辩委员会由武汉理工大学刁兆峰教授担任主席，武汉理工大学白玉教授、刘明菲教授、罗玲教授以及校外评委担任委员，张庆华讲师担任秘书。

答辩会议程序是先由学生简要介绍论文内容和结论，再由老师依次提出相应的问题，然后学生在经过一定时间的思考后给予回答，最后由答辩小组讨论，确定参加答辩的研究生是否通过答辩。

余涵同学的硕士学位论文题目是“WH市供电公司薪酬激励机制优化研究”。本文以我国进行电力体制改革、彻底打破电力垄断经营为大背景，从薪酬与薪酬体系的理论出发，在调研WH市供电公司总体状况，描述薪酬激励现状的基础上，剖析其薪酬体系特点及其存在的问题。并采用计量模型对公司绩效与员工薪酬之间的相关关系进行了实证研究，给出了WH市供电公司薪酬机制创新思路、薪酬激励创新设计及其运行方案。最后，提出WH市供电公司薪酬激励的对策及其建议，包括引入战略薪酬体系、建立岗位薪点工资制、年薪制和建立多渠道激励方式及完善绩效考核体系等，这些对策建议对国有企业的薪酬机制改革具有一定的参考意义。

余涵在回答评委提问

徐双庆同学的硕士学位论文题目是“HB食品药品监督管理局绩效管理体系优化研究”。阐明了研究的目的和意义、研究内容与方法，以及国内外研究的现状。介绍了绩效与绩效管理的概念、绩效管理的作用与工具、绩效管理的特点，就HB食品药品监督管理局如何借鉴企业绩效评价进行了讨论。介绍了HB食品药品监督管理局的概况，总结其存在的主要问题以及主要原因。讨论了HB食品药品监督管理局绩效管理体系的如何建立，包括建立的目标、原则和内容。从HB食品药品监督管理局的考核理念和过程的变革，考核原则、制度的完善、奖惩条例的建立、信息技术的使用，对建立和实施绩效管理的具体措施进行逐一探讨。

徐双庆在答辩