2012年5月12日下午，在管理学院会议室，罗帆教授指导的蒋晟、徐耀坤、宋丹、王起军、高杨同学通过工商管理硕士学位论文答辩。答辩委员会由武汉理工大学刁兆峰教授担任主席，武汉理工大学白玉教授、王超副教授、冯德雄副教授、罗帆教授等老师担任委员，张庆华讲师担任秘书。

答辩会议程序是先由学生简要介绍论文内容和结论，再由老师依次提出相应的问题，然后学生在经过一定时间的思考后给予回答，最后由答辩小组讨论，确定参加答辩的研究生是否通过答辩。

蒋晟同学的硕士学位论文题目是“深圳市万店通商贸有限公司组织结构优化研究”。立足于中国零售企业的发展现状，对有关企业组织结构理论、零售企业组织结构的基础理论进行了梳理，在对零售企业组织结构设计的影响因素及组织结构模式分析的基础上，结合对深圳市万店通组织结构深入调查详细分析了其发展现状及组织结构存在的问题。研究了深圳万店通在跨区域及连锁化经营中的组织结构，提出了适合深圳万店通跨区域经营及进入连锁市场经营的组织结构——流程导向型团队的网络化组织，给出了组织结构图，同时指出了零售企业建立流程导向型团队的网络化组织的条件，并且进行了简单的应用研究，给出了深圳万店通组织结构优化方案的实施措施。

蒋晟参加论文答辩

徐耀坤同学的硕士学位论文题目是“XF市委机关廉政风险管理体系研究”。本文共由六个部分组成，指明了XF市委机关引入和设计廉政风险管理体系的现状和问题，并提出了若干对策和建议，以其对XF市委机关廉政风险管理体系的建立有所帮助。创新之处在于将PDCA管理与流程管理的探索，以及对XF市委机关廉政风险管理的实例进行了分析和设计。其中，第一部分是从选题的目的和研究意义、国内外相关研究综述以及研究内容和研究方法的角度进行了概述；第二部分明确了廉政风险管理制度的理论基础；第三部分指明了XF市委机关进行廉政风险管理体系设计的现状和问题，并分析了其原因；第四部分探索为XF市委机关廉政风险管理制度的体系进行设计；第五部分从步骤和保障的角度，对XF市委机关廉政风险管理体系的设计进行了规划；第六部分为结论与展望。

徐耀坤进行答辩

宋丹同学的硕士学位论文题目是“XF烟草公司绩效考核体系优化研究”。第一部分介绍研究的目的和意义、国内外研究现状，研究内容与方法。第二部分为绩效考核相关理论的介绍，分析了绩效考核方法的选择。第三部分分析烟草商业企业绩效管理存在的问题与不足。第四部分介绍XF烟草公司绩效考核现状分析。首先介绍XF烟草公司背景介绍，然后介绍XF烟草公司的绩效考核现状。第五部分论述XF烟草公司新绩效考核体系构建。首先阐明XF公司绩效管理体系方案构建原则，其次分析平衡记分卡的优越性、XF烟草公司实施平衡记分卡的设计思路、XF烟草公司平衡记分卡指标的构建、XF烟草公司个人绩效考核卡，最后介绍XF烟草公司部门平衡计分卡指标的构建。第六部分介绍烟草公司绩效考核体系的反馈与调整。首先介绍烟草公司绩效考核的反馈，然后分析烟草公司绩效考核体系的调整。

宋丹回答评委的问题

王起军同学的硕士学位论文题目是“齐胜股份公司技术人员薪酬体系优化研究”。本文通过对国内外相关的薪酬理论、薪酬体系的发展以及与激励理论相关的理论学习，结合齐胜股份公司技术人员设置的实际情况，参照周围企业尤其改制企业技术人员的薪酬情况，借鉴原母体企业齐鲁石化公司对各生产车间技术人员薪酬的设置情况，分析齐胜股份公司技术人员的薪酬现状，找出问题所在，分析问题形成的原因，针对问题制定出技术人员薪酬优化的目标和原则，对薪酬进行优化设计出可行方案并进行实施，制定出相应的实施保障措施从而实现吸引人才、留住人才、提高企业核心竞争力的目的。

王起军进行论文答辩

高杨同学的硕士学位论文题目是“交通银行GY分行绩效考核体系优化研究”。阐明研究目的和意义、国内外研究现状，研究内容与研究方法。明确了银行人员绩效考核的内涵，分析银行人员绩效的特征及战略性绩效考核的方法。分析交通银行GY分行绩效考核体系存在的问题，指出交通银行GY分行现行绩效考核体系问题的主要成因。确定了GY分行绩效考核体系优化的原则，论述了GY分行绩效考核体系优化的内容、流程，基于平衡计分卡设计绩效考核指标体系，探讨绩效考核指标体系的综合评价方法。探讨了实施绩效考核体系优化方案的步骤，提出实施绩效考核体系优化方案的保障措施。

高扬参加论文答辩

同时参加答辩的还有刁兆峰教授、白玉教授、冯德雄副教授、王超副教授指导的MBA学员。

在各位同学报告论文内容及回答评委提问之后，答辩委员会认真地进行了讨论，一致认为论文选题具有较重要的现实意义和理论意义，达到了MBA硕士学位论文的水平，建议授予各位同学硕士学位。

与导师合影

工作室

2012年5月13日