2012年3月23日下午2：30～5：00，交通运输部海事局在北京国林宾馆会议室组织召开了“直属海事系统“十二五”人才发展规划”修改研讨会。参会人员有交通运输部海事局吴江涛、周巍、杨建立，课题组罗帆、刁兆峰、卢少华、朱新艳。记录人为朱新艳。

在吴江涛处长的主持下，课题组逐一梳理了上午各位专家提出的意见，并集中讨论了各直属海事局的反馈意见，指出了研究报告和规划的进一步修改方向。讨论结果列举如下：

1、海事人才是指认同海事文化和发展理念，具备海事发展所需的专业知识或专门技能，能够有效履职，并为海事系统和社会做出贡献的海事工作人员。

2、建议将直属海事系统“十一五”人才发展存在的问题相关内容进行整合，缩减篇幅，问题表述要点到为止，标题措辞须缓和；

3、人才队伍建设中要加入综合管理队伍，在理念提出时要点到，在“四高人才”中也要提到。

4、在措施部分应强调从事人事管理的人员尤其需要转变观念，根据事业的发展，动态地采取措施，提高海事人才与事业发展的匹配度，这是规划实施的基本思想保障。

5、在保障措施部分加上有条件的单位，可以尝试探索绩效考核的新办法；建立人才分层培养机制，并重视对基层人才的培养。

6、规划内容中要适当考虑船员队伍，纳入高技能实用人才中。

7、各直属海事局针对课题组研究成果进行了积极的反馈，各局的反馈意见具有一定的相似性，部分意见与评审专家的意见一致，须参照专家建议进行处理；山东局、浙江局、深圳局的反馈意见比较翔实，可以在修改研究报告和规划时重点参考。

吴处长主持会议

    课题组将根据评审会和修改研讨会提出的意见尽快修改和完善人才发展规划、编制说明及研究报告。

                                                          工作室

                                                       2012年3月24日