2012年8月18日上午，在长江船员考试中心308会议室召开了“长江船员考试中心人才发展规划”课题开题会。参加会议的有长航局人事处处长渠钊、长江海事局人事处处长张俊平、长江船员考试中心邓跃进主任、刘力书记、刘新友副主任、吴秩副主任、李毓江主任助理，以及考试中心相关部门的负责人；武汉理工大学课题组负责人罗帆教授，主要成员卢少华副教授，以及研究生答芸、陈晓倩、唐辛欣、杨小玉、丰婷和高兴。
会议由刘力书记主持，刘书记首先说明了本次课题研究的背景及预期目标，并希望此次研究与“十二五”发展规划相匹配，尽快将研究成果形成初步报告。
刘力书记主持开题报告会
考试中心人才规划课题开题会
会议开始，罗老师介绍了开题报告的主要内容，包括研究的目的和意义、主要研究内容、研究技术方案、研究成果及形式和研究进度安排五个方面。其中，主要研究内容包括研究概述、考试中心人才现状分析、人才发展的内外部环境分析、组织结构优化设计、人才需求和供给预测、人才发展规划设计、人才发展规划的实施保障。本研究项目拟采用个别访谈、座谈会、回归分析法等方法、系统分析法、文献分析法、经验总结法等方法，最终形成长江船员考试中心人才发展规划调研报告和人才发展规划研究报告。
武汉理工大学罗帆教授讲授介绍开题报告内容
接着，考试中心相关部门的负责人分别谈了自己的意见。许振东强调人才发展规划是一个动态变化的过程，不同的历史时期发展目标不同，需要不断地调整。培训二处处长张祖平认为，一定要结合考试中心的业务及发展趋势来对人员需求和供给进行预测，最好是能在原有的大纲里面增设“考试中心业务量及发展趋势分析”。李启敏认为要先确定考试中心的业务发展目标，然后在此基础上确定需要哪些人才，对于人才，首先要确定哪些是必备的、保证业务正常运转的人员，哪些是为了业务进一步发展所需求的人员。考试中心黄飞处长主要强调人才需求要进行分类（考试、培训、干部等）、分层次（基层、管理等）分析；建议增加对复合型人才的培养。李智认为应该在分析现有人才的不足之后，再进行合理的人才规划。曹兰指出课题研究应该与考试中心的发展相结合。何宜刚处长提出对于人才将来的发展要进行规划；对于拔尖人才要制定培养机制，使人才的能力得以展现。
长航局、长江海事局、长江船员考试中心的各位专家和领导对课题开题报告提出了意见和建议。
长航局人事处处长渠钊表示做人事工作，重点在于确定“要做什么事”、这些事“由什么人来做”、这些人“怎么引进来”，对人才来说关键在于“进得来、留得住、用得好”。针对开题报告中的内容渠钊处长提出两点意见。首先，建议将考试中心人才发展的内外部环境分析和发展目标的内容整合为一章——考试中心发展对人才发展的需求。其次，希望人才发展规划设计中包含实现人才发展目标的举措，课题组说明将在人才发展的主要任务和重点工程中阐明。
长航局人事处渠钊处长讲话
长江海事局人教处处长张俊平肯定了这个课题研究的必要性以及全面的研究内容，提出了几点建议：①需要明确人才发展规划的基准点和期限；②需要根据现在和今后将被赋予的职能确定考试中心到底是需要建设几支人才队伍；③进一步明确考试中心转公后的职能；④围绕“引进、培养、使用人才”制定相应的对策。
长江海事局人教处张俊平处长讲话
长江船员考试中心邓跃进主任强调课题研究一定要有依据，一要符合交通运输部、长航局、交通运输部海事局、长江海事局相关文件的指导思想；二要结合考试中心自身的发展规划；三要包括满足干部培训教育的要求和自身人才发展的需求。此外，船员考试中心目前缺乏高端人才，希望通过人才规划研究及实施，培养出一到两个顶尖人才。
长江船员考试中心邓跃进主任讲话
吴秩副主任要求对人才的分析除了要进行专业结构分析以外，还应该进行年龄结构的分析。李毓江主任助理提出了研究中需要注意的三点：①人才的评估机制；②人才的培养问题；③必须要有超前意识。
吴秩和李毓江相继发言
最后，刘力主任作总结性发言，再次对开题报告中的内容及大纲给予肯定，表示本次课题研究对于考试中心自身人才发展规划的重要性不容置疑，进一步对本课题的研究进行了展望，期待课题组在开题之后能根据领导所提出的意见尽快拿出初步成果。
课题组在与考试中心主要领导商议之后将确定人才发展规划课题的其他细节内容。自此，长江船员考试中心人才发展规划课题开题会圆满结束。
丰婷、高兴
2012年8月21日
