2011年12月28日上午9:00，工作室在管理学院人力资源系办公室召开了2011年第17次工作会议，主要内容是讨论如何根据交通部海事局的意见对直属海事系统“十二五”人才发展规划进行进一步修改。参加会议的有课题组负责人罗帆教授、主要成员卢少华副教授、刘宇璟讲师，以及研究生刘小平、梅军飞、姚官丽等。

首先，罗老师对《直属海事系统“十二五”人才发展规划》修改稿从头至尾细致地提出了具体的指导意见。海事执法人才与航海保障人才的差异化管理应更加明确，要先把两者机构设置阐述清楚，再把人才的引进、考核与激励机制的优化分别进行阐述；规划中各个数据的来源要有依据，要客观准确；重点人才工程的提法要精炼；文中各个标题的提法要更加明确；规划的指导思想要加上部海事局最新提供的《海事系统“十二五”发展规划》。

接着，大家对《直属海事系统“十二五”人才发展规划研究报告》的修改进行了讨论。罗老师指出研究目的和意义要更加有针对性；要在文中表述“十二五”人才需求预测的数据究竟是在册人员还是在岗人员。

最后，罗老师对《直属海事系统“十二五”人才发展规划调研报告》提出了修改意见，“十一五”期间存在的问题要和研究报告一致；补充下一步发展的趋势和建议；五个海事局人才发展调研数据的对比分析要在江苏局补充问卷调查数据的基础上进行修订。

最后，大家商量了任务分工，将尽快将规划、研究报告和调研报告修改完善，在本月31号之前定稿提交。

                                 刘小平

2011年12月28日