2011年11月27日下午，在管理学院204室，罗帆教授指导的宋晓婧、孟磊同学通过工商管理硕士学位论文答辩。答辩委员会由武汉理工大学刘明菲教授担任主席，武汉理工大学阎铭副教授、王超副教授、占永红副教授、罗帆教授等老师担任委员，程琦讲师担任秘书。

答辩会议程序是先由学生简要介绍论文内容和结论，再由老师依次提出相应的问题，然后学生在经过一定时间的思考后给予回答，最后由答辩小组讨论，确定参加答辩的研究生是否通过答辩。

宋晓婧同学的硕士学位论文题目是“JZT集团招聘风险防范体系研究”。首先，明确招聘风险可能存在的风险因素，通过大量的数据分析，找出JZT集团存在的招聘风险与原因。然后，根据理论分析结果，设计招聘风险防范指标的体系框架，采取问卷的方式，对公司管理层特别是人力资源管理者进行深入调研，综合意见，得出招聘风险预警指标。接下来，根据上半年的数据，运用线性回归与德尔菲法，得出指标的警戒值与相对权重。在此基础上，建立了招聘管理危机预警指标体系，并把指标分为五个部分，包括招聘规划、招聘实施、招聘效果、招聘人员流失、招聘成本总计15个指标，利用层次分析法和模糊数学对指标进行了综合评价和实证测算。探讨了预警级别的确定方法以及预警机制的设计方法，输出预警图，分析了预警系统的工作流程。另外，通过在测评过程中的运用、试错、磨合、评价，来不断地完善指标体系，从科学理论和实践经验相结合。最后，给出招聘风险的解决策略，包括组织设计支持、加强制度建设与加强信息化建设，主要是做好招聘工作的每一个环节。

宋晓婧在答辩

孟磊同学的硕士学位论文题目是“基于素质模型的DFL汽车公司人员招聘体系优化研究”。对DFL公司的人员招聘现状进行了分析，针对所存在的问题，设计了基于员工素质模型的招聘体系优化方案，探讨了实施保障措施，从而帮助DFL公司提高人员招聘录用的质量，有效降低人员流动率和管理成本，促进员工和企业的共同发展。论文是对素质模型在汽车行业企业人员招聘应用中的一次积极探索和尝试，希望能为素质模型在企业人员招聘实践，特别是在制造行业企业招聘中提供一定的指导作用，同时提供完善招聘工作的有效途径。

孟磊在介绍学位论文

同时参加答辩的还有刘明菲教授、阎铭副教授、王超副教授、占永红副教授指导的MBA学员。

在各位同学报告论文内容及回答评委提问之后，答辩委员会认真地进行了讨论，一致认为论文选题具有较重要的现实意义和理论意义，达到了MBA或管理学硕士学位论文的水平，建议授予各位同学硕士学位。宋晓婧、孟磊的论文分别获得了优秀和良好成绩。

工作室

2011年11月28日