2011年11月30日下午，在管理学院会议室，罗帆教授指导的邢莹、黄钰尧、杨光同学通过工商管理硕士学位论文答辩。答辩委员会由武汉理工大学刁兆峰教授担任主席，武汉理工大学白玉教授、罗玲教授、王超副教授、罗帆教授等老师担任委员，汪建萍副教授担任秘书。

答辩会议程序是先由学生简要介绍论文内容和结论，再由老师依次提出相应的问题，然后学生在经过一定时间的思考后给予回答，最后由答辩小组讨论，确定参加答辩的研究生是否通过答辩。

邢莹同学的硕士学位论文题目是“航空公司飞行员行为风险管控研究”。分析了飞行员行为风险的内涵、分类及特征，介绍了我国航空公司飞行员的基本现状，分析了我国航空公司飞行员行为风险的表现及成因。构建了航空公司飞行员行为风险的管控系统，建立了基于层次分析法的行为风险模糊综合评价模型，提出我国航空公司飞行员行为风险的管控措施。研究成果可运用于飞行和教育实践，可促使飞行员更好地遵守各种飞行准则，控制、消除因行为风险造成的“违章”飞行，对降低因行为风险导致的违章飞行事故／事故征候的发生率将产生积极作用。

邢莹在进行论文答辩

黄钰尧同学的硕士学位论文题目是“ZH市国税局人员绩效管理体系优化研究”。从基层税务机关的视角出发，根据ZH市国税局的人力资源管理现状，紧扣绩效管理实施原因、绩效评价对象、绩效管理主体、绩效管理方法等四个方面内容，通过深入分析思考，在新公共管理理论和麦克雷戈人性假设理论等理论依据基础上加以创新，对ZH市国税局原有的人员绩效管理体系进行较为系统的、科学的优化，旨在重新构建一个组织框架清晰、岗位职责明确、工作标准细化、激励约束有效的人员绩效管理体系，以期更为充分地发挥其在评价、选拔、激励、监控等方面的作用。

黄钰尧在回答评委提问

杨光同学的硕士学位论文题目是“HY公司监理人员绩效考核体系优化研究”。采用访谈法、实地调查法等方法开展绩效考核现状分析，重点分析现行监理人员绩效考核与HY公司实际的适用性，收集监理人员对绩效考核体系的意见，了解基层管理者对绩效考核的认知，查找绩效考核体系在制定和实施过程中存在的问题及问题形成的深层次原因。通过常用绩效考核方法的比较和论证，有针对性地提出了绩效考核体系优化应采用的方法，即基于平衡计分卡的关键业绩指标和关键行为指标方法。在行为考核方面，提出了对监理人员虚假签证行为的处罚方式，即一票否决并保留追求其刑事责任的权利，同时提出了良好工作行为的概念，对监理人员的行为进行了约束和导向；在业绩考核方面，借鉴平衡计分卡的理念，从财务、客户、内部业务过程、学习与成长等四个维度提炼关键绩效指标，紧紧把握了监理人员的特点，有针对性地保证了监理人员业绩提升。对监理人员绩效考核体系实施提出了建议，从而解决了现有问题，并提高了其监理人员绩效考核体系的科学性和完整性。

杨光在进行论文答辩

同时参加答辩的还有刁兆峰教授、白玉教授、罗玲教授、王超副教授指导的MBA学员。

在各位同学报告论文内容及回答评委提问之后，答辩委员会认真地进行了讨论，一致认为论文选题具有较重要的现实意义和理论意义，达到了MBA或管理学硕士学位论文的水平，建议授予各位同学硕士学位。邢莹同学的论文成绩是优秀，黄钰尧、杨光同学的论文成绩为良好。

工作室

2011年12月1日