11月19日，2011中部人力资本论坛暨“年度十佳”颁奖盛典在洪山礼堂隆重举行，600多位来自中部地区的企事业单位高管，国内著名人力资源专家以及湖北省相关部门负责人齐聚一堂，共商中部人才发展大计。本届论坛的主题是“彰显人才纲要、给力经济发展”，旨在聚集产、官、学各方力量，探讨新的时代背景下人才管理的创新战略，为中部实现人力资源优势向人力资本优势转变提供智力支持。工作室研究生刘小平、梅军飞、汪绪普、王本涛、唐辛欣、陈晓倩、答芸参加了本次论坛。

大会首先公布了2011年度“十佳雇主”、“最具社会责任企业家”、“十佳人力资源机构”和“十佳人才官”等奖项。东风汽车有限公司、神丹健康食品有限公司、中建三局等企业荣获2011年度“十佳雇主”。

大会的第二项议程是由来自北京、上海和深圳的演讲嘉宾发表主题演讲。针对中部地区人力资源丰富，但是人力资本竞争力不足的现实，各位演讲嘉从不同的方面介绍了人力资源管理的研究成果，为中部人力资本竞争力的提升出谋划策。

全国人大常委会委员、民建中央副主席、经济学家辜胜阻出席论坛并作了“用工荒时代的人力资源管理”精彩报告。

中欧商学院创始人李月庆作了题为“学习力？来自学习型组织”的报告。李月庆结合《第五项修炼》的相关内容讲解了如何提升组织的学习能力。

韬达企业发展顾问有限公司创始人邓涛作了题为“绩效考核数据分析”的报告。邓涛在报告中详细讲解了绩效管理的流程，并着重分析了绩效管理与绩效考核的区别。

上海金鑫装饰董事长王国宇作了题为“搭建优质人脉，赢在资源整合”的报告。

北京大学光华管理学院王辉教授作题为“人力资本与心理资本”的精彩报告。王辉教授在报告中介绍了关于心理资本研究的最新理论成果，强调了心理资本管理在人力资源管理中的重要性。

金蝶国际软件集团首席人力资源官顾小蓉作了题为“提升HR影响力，助力企业发展”的报告。她认为HR的战略价值在于创造良好的工作氛围，培养优秀的领导人才。

NBA中国人力资源总监白艳作了题为“企业文化与绩效管理”的报告。

上海尚道管理咨询有限公司总经理夏柳伟作了题为“我国上市公司高管薪酬水平问题解析”的报告。他在报告中分析了中部地区高管薪酬的现状，并指出高管薪酬的增加必须以业绩的增加为基础。

主题演讲结束以后，论坛进入第三项议程，由华中科技大学管理学院龙立荣教授主持高端对话。对话嘉宾围绕人力资本建设议题展开了深入的讨论。

最后，湖北省人力资源学会会长关培兰教授指出，今年的论坛具有以下特点：

1、规格高。著名经济学家辜胜阻教授莅临论坛并接受楚天都市报高端对话的邀请，给湖北人才环境的优化提出建议，“引‘活水’养实业，筑‘良巢’留人才。根据湖北存在的问题，要求湖北要弘扬创业文化、创新文化、合作文化、信用文化。

2、产官学结合。中部人力资本论坛，在政府相关部门的指导下，凝聚产、官、学各方力量，探讨新的形势下人才管理的创新战略。

3、专业性强。来自北京、上海和深圳的演讲嘉宾，都是人力资源管理的精英，有丰富的国内外企业的管理经验。

4、时代性强。腾讯大楚网作为本次论坛的主办单位之一，组织专班，全程策划，历时1个多月，先后进行了专家与网友微博对话、网上投票、微博沙龙；与企业人力资源总监微博对话、专家和网友调研团等活动，涉及到论坛内容的点击大约有50万人次。利用现代微博，为论坛插上了翅膀，增加了时代气息。

5、关注度高。2011中部人力资本论坛的主题、时间、地点一经发布，立即引起了人力资源同仁和媒体的关注，CCTV-4中国新闻到会场采访摄影、湖北电视台“全景湖北”栏目录制专题节目、智联招聘、湖北楚商网、长江网等都会全程报道。

6、覆盖面宽。今年的年度评选活动，除了湖北，其它中部五省如河南、江西、安徽、山西等企业也参与了“年度十佳”的竟评。 

                                                     王本涛

                                                2011年11月20日