2011年9月下旬，在武汉理工大学管理学院204室，罗帆教授指导的MBA学员余涵、徐双庆参加了学位论文开题会。刘明菲教授任答辩小组组长，孙强副教授、阎铭副教授、卢少华副教授和罗帆教授担任委员。

会议程序是先由学生简要介绍选题目的、论文内容和研究方法，然后由老师就论文的研究内容等给出指导性意见，最后由答辩小组讨论通过，并评定开题答辩成绩。

余涵的论文选题是“ＥZ电力公司人力资源管理绩效评价指标体系研究”。结合我国电力行业的实际情况，尝试建立适用于电力公司人力资源管理绩效综合评价的指标体系，利用“成功度模糊评价法”，对ＥZ电力公司人力资源绩效管理模式进行成功度评价，为人力资源业务管理模式的规范化、系统化和开展进一步深入研究进行有益的尝试。

徐双庆的论文选题为“HB食品药品监督局绩效评价体系优化研究”。结合我国政府管理的实际情况，立足于提高政府公共部门管理水平的角度，分析公共部门中较重要的食品药品监管系统的绩效管理问题，构建绩效评价指标体系，用于尝试性评价HB食品药品监督管理部门的整体绩效，提出提高监管系统绩效管理水平的相关方案和建议。

总体来看，以上同学结合所在工作单位的实际需要选题，具有重要的现实意义。研究目标明确，研究内容适当，研究方法和技术路线可行，通过了开题答辩。

开题会明确了论文的研究框架和方法，将有助于同学们在今后的写作过程中目标明确，逻辑清晰，写出高质量的论文。