中国人力资源开发教学与实践研究会是研究人力资源管理教学与实践活动的学术性团体，成立于2000年8月。研究会成立以来，已成功举办了十一届年会，历届年会对中国人力资源管理教学与实践中的重大热点难点问题进行了研讨，在人力资源管理教学研究、实践探索、研究成果分享等方面取得了重要突破与发展。第十二届年会由中南财经政法大学公共管理学院承办，于2011年7月16日-17日在武汉中南财经政法大学举行。罗帆教授及博士生刘小平、访问学者刘宇璟老师受邀参加了本届年会。

本届年会的主题是“发展中的人力资源管理：创新与挑战”，并由著名专家学者做了主会场开幕式大会报告，4个分会场分别以人力资源管理前沿理论研究、人力资源管理方法与流程创新、人力资源学科与人才培养、人力资源专业课程与教学等主题进行学术报告，对人力资源教学和实践进行全面总结和成果展示，100多家国内外高校、研究机构、企业及政府等公共部门的人力资源专家、学者代表等进行学术交流和创新成果展示。

主会场开幕式的场景

在主会场第十二届年会开幕式上，中铁大桥局集团有限公司总经理胡汉舟作了题为《大型国有建筑企业人力资源管理探索与实践》的演讲，对中铁大桥集团的企业战略、人力资源开发模型以及大桥局的人力资源管理探索进行了介绍，并由中国人民大学刘昕教授进行了点评。武汉大学经济与管理学院常务副院长、博士生导师李燕萍教授作了题为《我们在哪里，将要去哪里——1992-2010中国人力资源研究回顾》的报告，对1992年以来国内人力资源研究的发展历程，人力资源研究涉及的主要领域、研究重点和近年来的发展趋势进行了阐述。董克用教授作了题为《我国个人收入分配问题的思考》的报告，对我国当前个人收入分配存在的问题，解决问题的思路和个人收入分配政策作了阐述和分析。

在7月16日下午和7月17日，与会教者、专家和各高校教师分别参加了4个分会场的学术论文交流和专题研讨。其中，罗帆教授和博士生刘小平参加了 “人力资源学科与人才培养”分会场的研讨会，刘宇璟老师参加了“人力资源管理前沿理论与研究”分会场的研讨会。

罗帆教授和刘宇璟老师在会场的合影

第一分会场“人力资源前沿理论研究”由朱必祥、石金涛教授主持。会上石金涛教授就其论文“领导授权赋能行为研究综述”发言，对授权赋能的测量工具以及国内外研究现状进行了深入讲解。天津财经大学罗永泰教授以企美科技发展有限公司为例做了基于家文化视角的和谐劳动关系构建研究。南京审计学院谢茂拾教授，做了关于企业家生命周期与共生型劳动关系建设的发言，提出企业家生命周期与企业劳动关系存在正向相关性的判断。南开大学杨斌教授基于对交叉概念演进规律的分析，阐明了战略人力资源管理（SHRM）发展困境的原因，对其论点和以会专家充分交流了意见。南京理工大学朱必祥教授从人力资源的开发视角看辛亥革命前的“民智”之争，其观点引起会场代表浓厚兴趣，讨论热烈。

第一分会场的现场

第二分会场以“人力资源管理方法与流程创新”为主题，由中南财经政法大学公共管理学院副院长陈芳教授和广东商学院管理学院董福荣教授共同主持。

陈芳教授及其博士鲁萌的《我国通信行业中层管理者胜任特征模型——以湖北联通市州经理为例》获得了各位专家学者的好评。北京师范大学人本发展与管理研究中心李宝元教授在《平衡计酬卡——基于战略性广义薪酬整合激励的综合平衡设计构架》提出的观点得到了在场学者和专家赞同。此外，各位专家学者以及在场学生针对人力资源管理专业的学生在理论学习与实践方面的结合进行了探讨。

第三分场以“人力资源学科与人才培养”为主题，研讨会由李中斌，王志忠教授主持。李中斌教授做了关于“我国创新型科技人才队伍建设探析”的发言。李教授阐述了我国创新型科技人才的特征、发展现状以及存在的问题并提出创新型人才队伍如何又快又好的发展的对策，该议题得到以会专家热烈讨论。南开大学王玲跟踪调查87名南开大学本科毕业生，分析总结了他们的实习活动对其角色认知、职业认知、胜任力及求职者意向的影响，提出了自己独特的见解。西安理工大学刘泽双教授结合二元劳动力市场理论、职业搜寻理论做出了我国近年来大学生失业主要为摩擦性失业的判断。吉林大学苗宏慧基于胜任力特征的管理培训生甄选方法提出自己的一些研究成果，在场代表对其研究进行了热烈讨论。华中理工大学黄维德就中西方高校绩效体系比较进行了发言，提出西方高校绩效考核对我国高校考核体系未来发展的几点启示。

第三分会场的会议现场

第四分会场以“人力资源专业课程与教学”为主题，会议参展了14篇优秀论文，与会代表们就目前国内人力资源管理专业课程的设计以及教学实践提出自己的观点。山东工商学院高毅容老师在其《提高人力资源管理专业实践教学效果与完善学习评价机制的思考》中提出了自己的思考。中南财经政法大学工商管理学院赵琛徽老师在其论文《管理类本科生实验教学模式的创新与探析》中分析了目前管理学科本科生教育在实验教学中存在的问题，探讨了管理学科本科生教育在实验教学的理论基础和发展趋势，构建了基于管理咨询项目和基于模拟公司的实验教学模式。赣南师范学院袁庆林老师在《英国高校人力资源管理及其对我国高校的启示》指出，我国高校在人员管理上的滞后无法适应高教形势发展的要求，高校的人力资源管理模式的转变和创新成为高校亟待解决的重要课题。

分会场研讨结束后，与会学者、专家和老师们还参观了中南财经政法大学的工商管理实验室和南湖人才开发公司的办公现场，并观摩了南湖人才开发公司的成员进行的汇报演讲。中南财经政法大学的实验室建设成果和南湖人才开发公司所取得的成绩给与会代表们留下了深刻印象。

本届年会共收到了104篇会议论文，研讨的话题涉及人力资源、劳动经济学等多个学科，从实证和教学多角度对人力资源专业领域的热点、难点问题进行了积极的交流和探索，对人力资源教学和实践进行了全面总结和成果展示。年会最后确定了河北师范大学为2012年学术年会的承办单位。

工作室

2011年7月17日