2011年10月8日中午，工作室在教四楼204室召开2011年第13次工作会议。参加会议的有罗帆老师、卢少华老师，研究生刘小平、姚官丽、胡雅琪、答芸、陈晓倩、王本涛、唐辛欣，以及本科生丰婷和马洁。会议由刘小平主持，陈晓倩记录。本次会议主要就《直属海事系统‘十二五’人才发展规划》课题调研报告修改稿进行总结研讨。

会议开始，由唐辛欣和王本涛代表广西海事局调研组对调研报告的修改和新增部分向大家做了汇报，主要包括以下几部分：第一，在广西海事局人才发展状况中，新增加了直观的数据和图表；第二，对海事人才的概念进行界定，并对人才的培养方式进行评价和分析；第三，对上次报告中未完成的调研结论和建议部分进行了补充和完善。

罗老师对广西海事局调研报告进行点评，指出三个问题：第一，对海事局给的材料，要选择和消化，分析透彻；第二，趋势分析要根据现状，预测未来的发展方向；第三，调研报告目录要简洁，标题要有自明性，使人能从中了解整个报告的内容，而现在目录脉络有些不清晰；第四，在报告的问卷分析部分，不能将调查样本数据反映的情况作为广西海事局的人员总体情况。

接下来，由胡雅琪代表河北海事局调研组进行汇报，其报告主要针对调查对象和范围、人才培养开发以及最后的结论建议等几部分进行了充实和修改。罗老师指出，报告中的第一部分要具有针对性，突出河北海事局与其他海事局相比的特殊性和代表性，对策和建议不能泛泛而谈，要有针对性；此外，要找到问题的根本，然后提出与各局实际情况相符的有效建议，不要受被访谈人员提出的建议所束缚，要有自己的判断和简介。卢老师表示，对策和建议不需要提出未来如何做的具体措施，可以根据项目调研工作的结论提出建议，但一定要针对现状；另外，针对各个海事局的对策一定要具体，不能抽象，这也是报告中比较有难度的部分。

姚官丽代表江苏海事局调研组进行报告修改稿的汇报，其变动的地方主要集中在江苏海事局人才发展概况、人才保障措施以及存在的问题三大部分。罗老师针对报告的不足提出改进意见，并指出要对报告中的图表进行分析，不能简单地描述图表上的数字，另外回收问卷量偏少，提议再与江苏局进行沟通，尽可能补充一些问卷。

最后，由刘小平代表上海海事局调研组做调研报告的展示，新增了上海海事局的组织结构图，在人才总量和结构分析以及取得成绩两部分进行了丰富。刘小平表示，在对策和建议部分还有些欠缺，针对性不强。卢老师认为报告的趋势分析部分需要再改进。

罗老师表示，有的局调研报告的进展很大，但有的局调研报告仍有不足，还需要进一步修改。作为独立的第三方，课题组可以避免站在某个局的角度上考虑问题，使研究结论更客观。从调研报告上看，大家都付出了努力，希望大家理清思路，下功夫深入分析，再次修改完善。

此后，罗老师修订了研究报告的目录，指导大家进行修改。昨天，罗老师与刘宇燝老师就总体调研报告的修改进行了讨论，刘老师正在进行修改。在此基础之上，卢老师将对五个直属海事局的调研结果进行比较分析。

会后，罗老师、卢老师与部分同学商量了《绩效管理》教材的编写工作。姚官丽与大家商讨长江船员考试中心后续课题研究报告的初步分工。