2011年7月28日下午，课题组在工作室召开了2011年第8次工作会议。参加会议的有罗帆老师、卢少华老师，研究生刘小平、姚官丽、汪绪普、王本涛、陈晓倩和唐辛欣，会议由唐辛欣记录。本次会议主要就课题《直属海事系统“十二五”人才发展规划》与长江船员考试中心后续课题的前期工作进行了总结，并确定了下一阶段的工作安排与要求。

会议开始，刘小平总结了《直属海事系统“十二五”人才发展规划》课题前段时间的工作。根据罗老师提出的意见，归纳了主要存在的不足：

（1）      关于“海事人才”概念的界定不够明确与完善；

（2）      关于“十一五”期间海事人才建设主要问题的总结不够全面；

（3）      国际、国内海洋经济及港航经济发展趋势应深入分析；

（4）      调查问卷的设计与提问方式还存在一些不足，需要进一步完善；

（5）      关于海事系统人才需求预测的分析应深入展开。

根据以上工作中的不足，刘小平进行了下一阶段任务的分工。

接着，罗老师向大家简要介绍了过去一个星期参与评审课题以及评审期间与海事系统各级领导沟通的情况，并与课题组成员一起确定了下一步工作如何展开。具体如下：

首先，关于课题《直属海事系统“十二五”人才发展规划》的实地调研地点得到了确认，分别是中国海事局、广东海事局、上海海事局、江苏海事局以及广西海事局。根据课题的时间安排，实地调研工作应在暑假结束前完成，具体的调研计划需在本周内提交。

然后，罗老师向大家传达了海事系统领导对于访谈提纲的修改意见：

①    访谈问题应进一步细化，问题的问法要改进，让参与访谈人员有话可说；

②    访谈内容要结合最新资料去设定，除了现状的调查以外，应加入规划方面的内容。

此外，罗老师根据课题进展报告的初稿，对各部分内容进行了详细的点评和讲解，就刘小平总结的几点不足做出了说明和补充：

①    报告中前言部分，应加强研究目的和研究意义；

②    关于“海事人才”概念的界定不够准确，应罗列一些定义供大家研讨；

③    “十二五”人才规划背景分析应放入宏观环境分析中进行；

④    “国家人才建设总体指导思想和原则”应进一步强化，落实到海事系统中来；

⑤    报告中的数据应以2010年12月底为准；

⑥    直属海事系统发展概况可以考虑用图表表示，如组织结构图；

⑦    课题报告后续内容的分工应与调查问卷设计相结合。

随后，姚官丽就长江船员考试中心后续课题的下一阶段任务进行了分工，罗老师就各部分内容的研究方法和切入点进行了详细的讲解。

此外，汪绪普介绍了另一个课题的研究进展，大家提出了许多宝贵意见。

最后，罗老师希望大家能认真消化已有的课题资料，统计此次问卷预测试的数据，在分析已有资料的基础上提炼出自己的观念和看法。对课题应有更准确、更深层次的认识和理解，为下一步实地调研工作打下坚实基础。

  工作室

2011年7月29日