2011年7月26日至27日，在福州贵安酒店会议室召开了交通运输部海事局课题评审会。参加会议的有交通运输部海事局郑和平副局长、人教处吴江涛副处长、周巍科员，大连海事大学贾晓惠副教授、上海海事大学张秋荣教授、武汉理工大学罗帆教授、集美大学李绍平教授和邓远平副教授、中山大学蔡立辉教授，上海海事局人教处崔虹处长助理和辛一揆科员、大连海事局人教处徐东华处长、江苏海事局人教处徐伟处长、浙江海事局人教处杨建立副处长、福建海事局人教处王瑞琅处长、珠江航务管理局科技处伍鹏副处长、深圳海事局人教处魏海波主任科员、珠海海事局党工部杨敏副主任等。会议由交通运输部海事局人教处吴江涛副处长主持。

首先，作为评审会承办单位，福建海事局对大家表示热烈欢迎。然后，交通运输部海事局郑和平副局长说明了课题的指导思想和评审要求，希望各位专家畅所欲言，对课题研究成果做出客观的评价，并为课题研究的进一步深化和完善提出宝贵建议。

上海海事局的代表辛一揆介绍了所承担的《海事系统专业技术岗位人才评价指标体系和管理机制研究》成果，崔虹处长助理进行了补充。通过设计客观全面的专业技术岗位人才评价指标体系，建立科学规范的专业技术岗位人才管理机制，为开展海事系统专业技术岗位人才评价、促进海事专业技术岗位评聘分离提供有效手段，并充分发挥专业技术人才的专业技能，激发专业技术岗位人才工作积极性、创造性，形成“人尽其才、才尽其用”的人才管理局面，进而有效促进海事系统专业人才队伍的建设和海事工作的全面发展。在课题组汇报研究报告之后，与会专家们分别表达了对课题研究成果的评价，从胜任力模型的应用、评价指标的设计、权重的制定、评价方法的选择、应用的实施条件等方面提出了中肯的修改意见或建议。

珠江航务管理局科技处伍鹏副处长代表广东海事局等课题承担单位，介绍了《直属海事系统人才分类分级管理研究》的研究背景和基本情况，中山大学蔡立辉教授汇报了课题研究成果。在重视人才、发展人才、用好人才的思想指导下，通过探索、研究 “分类分级”这一人才管理模式，找到一套符合海事工作要求和海事职业特点的人才管理机制、人才晋升发展机制和长效激励机制，打造一支规范、专业、高效、充满活力的海事人才队伍，促进海事事业紧跟时代更好更快地发展。听完课题组的汇报，与会专家们分别提出了对课题研究成果的评价，从发达国家经验借鉴、海事人才分类的标准、人才分级方案的可行性、应用的保障措施等方面提出了具体的修改意见或建议。

福建海事局人教处王瑞琅处长介绍了《建立个人需求与海事发展相适应的职业生涯规划机制研究》的研究背景和基本情况，集美大学李绍平教授和邓远平副教授汇报了课题研究成果。针对直属海事系统35周岁以下的海事管理人员及每年度新录用的海事管理人员为主体进行系统研究，旨在以管理人员的测评为基础，为实现与海事管理相适应的职业生涯规划提供一个有参考价值的范式。通过对海事管理人员的测评与职业生涯规划机制的构建，力求实现海事管理人员的个人发展与岗位系统的匹配度最优化，为完善直属海事系统人力资源管理体制打下良好的基础。在课题组汇报之后，与会专家们分别评价了课题的研究成果，针对个人需要的测评、测评方法的选择、测评结果有效性的验证、组织职业生涯规划机制的构建、转公后政策的适应性等方面提出了修改意见或建议。

在每个课题研讨之后，评审专家分别填写课题评审意见表，并进行无记名投票。评审委员会主任和副主任汇总评审意见，宣读总体评审意见和投票统计结果。最后，吴江涛副处长进行总结发言，宣布课题通过评审，并提出修改完善的具体要求。

这三个课题的研究内容与《直属海事系统“十二五”人才发展规划》密切相关。罗帆教授代表武汉理工大学参会，不仅完成了评审专家的任务，而且进一步明确了开展人才发展规划研究的思路、原则和要求。

                                               2011年7月28日