2011年6月9日全天,在教1楼四层1-401教室,武汉理工大学2007级人力资源管理专业的本科生通过了毕业论文答辩。
罗帆老师担任第二答辩小组的组长,主持了25位同学的论文答辩。组员有赵富强副教授、彭华涛副教授、胡浩讲师等。
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第二小组论文答辩现场
2007级的本科生刚入学,人力资源管理系就召开了师生见面会。按照学生名单和老师名单,随机地指定罗帆老师担任八位同学的导师,他们是任泽奇、蔡朝阳、毕欣、罗凤菲、吴彦诺、冯潇锐、唐玉翠、杨洁。
经过四年的努力,在罗帆老师的指导下,他们顺利地完成了撰写毕业论文的工作。两位同学基于国家自然科学基金项目选题,研究成果具有较强的创新性。唐玉翠的论文题目是《W航空公司签派员安全绩效考核指标体系优化研究》,罗凤菲写的是《基于工作压力的管制员安全绩效管理对策研究》。四位同学结合企业委托课题选题,任泽奇的题目是《基于薪酬满意度的HD公司员工离职风险管控研究》,吴彦诺的题目是《HD通讯产品公司销售人员薪酬体系优化研究》;蔡朝阳的题目是《咨元信息技术公司虚拟股权激励研究》,毕欣的题目是《咨元信息技术公司薪酬体系优化研究》。另外两位同学结合企事业单位的实际需要选题,冯潇锐写的是《税务人员行为失范预警机制研究》,杨洁的论文选题是《蒙牛与伊利集团的股权激励比较研究》。
在教1-401教室答辩时,他们表现不俗,经过第一答辩小组的老师评议,任泽奇、吴彦诺的毕业论文成绩为优秀,其余六篇毕业论文成绩为良好。
第一小组的论文答辩正在进行
令人欣慰的是,他们毕业后的去向不错。两位同学分别去美国和英国留学,继续深造;另外六位同学分别去海尔集团、三一重工、南方电网、比亚迪公司等单位工作。
工作室
2011年6月10日