2011年6月9日全天，在教1楼四层1-401教室，武汉理工大学2007级人力资源管理专业的本科生通过了毕业论文答辩。

罗帆老师担任第二答辩小组的组长，主持了25位同学的论文答辩。组员有赵富强副教授、彭华涛副教授、胡浩讲师等。

第二小组论文答辩现场

    2007级的本科生刚入学，人力资源管理系就召开了师生见面会。按照学生名单和老师名单，随机地指定罗帆老师担任八位同学的导师，他们是任泽奇、蔡朝阳、毕欣、罗凤菲、吴彦诺、冯潇锐、唐玉翠、杨洁。

    经过四年的努力，在罗帆老师的指导下，他们顺利地完成了撰写毕业论文的工作。两位同学基于国家自然科学基金项目选题，研究成果具有较强的创新性。唐玉翠的论文题目是《W航空公司签派员安全绩效考核指标体系优化研究》，罗凤菲写的是《基于工作压力的管制员安全绩效管理对策研究》。四位同学结合企业委托课题选题，任泽奇的题目是《基于薪酬满意度的HD公司员工离职风险管控研究》，吴彦诺的题目是《HD通讯产品公司销售人员薪酬体系优化研究》；蔡朝阳的题目是《咨元信息技术公司虚拟股权激励研究》，毕欣的题目是《咨元信息技术公司薪酬体系优化研究》。另外两位同学结合企事业单位的实际需要选题，冯潇锐写的是《税务人员行为失范预警机制研究》，杨洁的论文选题是《蒙牛与伊利集团的股权激励比较研究》。

在教1-401教室答辩时，他们表现不俗，经过第一答辩小组的老师评议，任泽奇、吴彦诺的毕业论文成绩为优秀，其余六篇毕业论文成绩为良好。

第一小组的论文答辩正在进行

令人欣慰的是，他们毕业后的去向不错。两位同学分别去美国和英国留学，继续深造；另外六位同学分别去海尔集团、三一重工、南方电网、比亚迪公司等单位工作。

工作室

                                               2011年6月10日