2011年4月3日，人力资源管理系列教材研讨会在武汉理工大学教四楼204室举行。参加会议的有科学出版社张宁编辑，中南财经政法大学赵琛徽教授、湖北经济学院袁声莉教授、武汉工业学院赵应文教授、武汉科技大学周勇副教授、张敏老师，中南民族学院毛忞歆老师，以及武汉理工大学管理学院罗帆教授、孙泽厚教授、桂萍副教授、徐慧娟副教授、赵富强副教授、卢少华副教授、胡浩、朱新艳、牟仁艳等老师，

首先，来自科学出版社的张宁编辑简要介绍了科学出版社的情况。科学出版社是中国科学出版集团的核心企业和全国最大的综合性科技出版机构。科学出版社现在每年出书8000余种（含重印书），期刊200多种。每年大约有120个图书项目获国家科学技术学术著作出版基金、中国科学院出版基金、华夏基金资助。科学出版社拥有一个高水平、高质量、多品种的期刊方阵，30多种期刊收录入SCI、EI等国际著名检索系统，是中国科技期刊出版领域的“国家队”。

罗帆教授介绍了人力资源管理系列教材的整体策划。基于湖北省教学研究项目，对全国范围内企事业单位人力资源管理人员、高校人力资源管理教师、人力资源管理专业学生分别进行了问卷抽样调查，对目前人力资源管理教材建设中的问题进行了诊断，在此基础上明确了三方对人力资源教材出版的需求，强调了教材的三大特色。

罗教授与大家研讨《绩效管理》教材大纲

研讨会按照顺序依次讨论了人力资源管理实战型系列《绩效管理》、《薪酬管理》、《人员测评与选拔》、《工作分析与职位管理》、《职业生涯管理》、《人力资源风险管理》《人力资源战略规划》、《人力资源开发与培训》、《人力资源法规》、《组织行为与人力资源管理技能实训》共十本教材的大纲。

湖北经济学院袁声莉教授提出，本系列教材的语言风格一定要做到前后统一，是偏重于理论化还是实践化？罗教授认为既然要突出本系列教材的创新性和实战性，语言风格还是以活泼型为主，从中西方文化的角度出发，西方的教材的语言风格可能更偏重于实战型的活泼语言，而市面上的教材以理论型为大多数。赵富强副教授提出虽然本系列教材是以实战型为主，但是咨询公司出版的纯案例型教材已经很成熟，一定要将两者的教材风格进行区分。最后张宁编辑从出版社的角度认为，因为是学生教材，所以既不能搞纯理论型，也不能是实战型，应该两者有机结合，理论加实战型的教材风格。

桂萍副教授在介绍《薪酬管理》教材时，孙泽厚教授认为在提纲中应加入薪酬战略及薪酬战略模式的选择。罗帆教授指出，在做薪酬体系设计时究竟是针对岗位分类还是按行业分类，系列教材要做到前后呼应。袁声莉教授介绍了《工作分析与职位管理》的大纲内容，卢少华副教授认为工作分析方法内容枯燥，应加入实用性强的工作分析工具，在工作流程中加入工作分析内容与结果。赵富强副教授认为应该在第一章中介绍进行工作分析的必要性。桂萍副教授提出不应局限于工作分析，应拓展思路，例如在工作分析中体现职位管理的内容。

研讨会上，专家们充分讨论，积极献策，分别对各本教材提出了修改建议，初步形成了语言风格以需求为导向的活泼型语言，侧重于实战型的教材风格。

最后，各位作者与科学出版社签订了出版合同。至此，人力资源管理实战型系列教材研讨会圆满结束。