2010年11月9日下午两点，交通学院张培林教授带领硕士生马良珺、焦泥沙及课题组成员史常云、卢悦，在长江航道局11楼会议室对其下属单位武汉航道学校、长江航道规划设计研究院的相关负责人进行了访谈调研。

    首先，航道学校人事处的陈主任介绍了学校目前人才总量不足、人才结构不够合理的问题较为突出，人才素质有待进一步提高。同时，学校在管理方面的制度、机制还不健全，人才保障和激励措施比较欠缺。陈主任针对上述问题提出了形成阶梯型人才培养方式等建议，对航道学校人才发展规划的制定有重要的现实意义。接着，航道学校高级人才培养处的刘处长强调，职工教育培训应与长江航道的发展联系起来，应符合国家的发展要求。

长江航道规划设计研究院的刘主任认为，长江航道局在十二五人才规划中主要应是对下一步的人才建设提供指导性、具有可操作性的意见。并就此提出了几点建议，她认为研究院在人才引进方面应当循序渐进，坚持科技先行，加大社会化、国际化高端人才的培养力度。随后，长江航道规划设计研究院的李处长和汪主任提出了自己的想法和建议，指出人才应通过项目成长起来，培养其实践能力，并制定科学的评价激励机制予以保障。

通过此次调研，课题组对航道局下属单位的人才现状及问题有了更深入的了解，为下一阶段的研究奠定了良好的基础。除此之外，各单位负责人提出的建议也对课题组下一步的研究有所启示。

                                           卢悦

2010年11月10日