2010年11月11日下午，在管理学院会议室，罗帆教授指导的全日制硕士生黄蓉蓉、MBA学员熊晏飞通过硕士学位论文答辩。答辩委员会由武汉理工大学刘明菲教授担任主席，武汉理工大学阎铭副教授、王超副教授、沈俊副教授、罗帆教授担任委员，朱新艳讲师担任秘书。

答辩会议程序是先由学生简要介绍论文内容和结论，再由老师依次提出相应的问题，然后学生在经过一定时间的思考后给予回答，最后由答辩小组讨论，确定参加答辩的研究生是否通过答辩。

黄蓉蓉同学的硕士学位论文题目是“空中交通管制信息沟通风险监控研究”。通过对空管单位进行调研和访谈，查阅大量有关空中交通管制和信息沟通的相关资料，归纳总结了空中交通管制信息沟通的几大类主体风险，包括管制班组内部的沟通风险、管制员与飞行员的通信风险、相邻管制单位管制移交风险、管制单位与气象、设备等部门的沟通风险等，并对各类风险产生的原因进行深入分析。结合风险的表现及成因，征询空管安全运行部门专家的意见，提炼出空中交通管制信息沟通风险的监控指标，并通过问卷调查的方式，对监控指标进行验证和优化，最终形成信息沟通风险的监控指标体系。该体系主要分为三个层次，因素层主要从人员、设备、环境和管理四大方面进行设计，探讨了指标的测量方法、警戒值域及监控周期，并采用层次分析法和灰色关联法对指标体体系进行综合评价。构建了以风险监控指标为核心的风险监控体系，分析了风险监控体系的运作流程，提出风险管控措施。最后，探讨了风险监控体系的实施保障措施。

黄蓉蓉介绍论文

黄蓉蓉回答问题

熊晏飞同学的硕士学位论文题目是“湖北广信集团知识型员工激励机制优化研究”，针对企业现有激励机制中存在的问题，运用激励理论和人力资源管理理论进行分析，对该企业的激励机制进行优化研究。在企业文化方面，优化方案突出广信集团的企业文化管理与塑造办法；在制度方面，薪酬福利制度从长期和短期，把外部性薪酬福利的选择性、竞争性和产权因素考虑进去进行系统的设计，培训与发展制度系统了培训方案并突出实施的效果性，沟通制度为满足知识型员工的心理需求而设计。工作与创新激励是对知识型员工的内在激励，方案突出对知识型员工职业生涯的规划和职业发展通道的开通，对其充分授权，实现知识型员工的自我管理，从根本上激励知识型员工。最后，对如何保障激励机制优化方案的有效实施提出了一些建议。

阎铭副教授提问，熊晏飞在准备答辩

同时参加答辩的还有刘明菲教授、阎铭副教授、王超副教授、沈俊副教授指导的研究生。在各位同学报告论文内容及回答评委提问之后，答辩委员会认真地进行了讨论，一致认为论文选题具有较重要的现实意义和理论意义，达到了硕士学位论文的水平，其中，黄蓉蓉的论文成绩为优秀，其余同学的论文成绩为良好，建议授予各位同学硕士学位。

工作室

2010年11月12日