7月21-22日，武汉理工大学罗帆教授和桂萍副教授赴广州参加了中国人力资源开发教学与实践研究会第十一届年会，该学会的主要成员是全国开办人力资源管理本科、硕士以及博士专业的高等院校。此次会议的议题是“变革中的人力资源管理及其专业发展”，共有来自一百多所院校的200多名教师以及一些企业界人士参会，大家围绕人力资源管理的一些理论问题、实践中的热点问题以及人力资源管理的教学方式改进等展开了热烈而富有成效的讨论。

                       罗帆教授和桂萍副教授在广州参加中国人力资源开发研究会第11届年会  

                                                    中国人力资源开发研究会会长讲话

在大会学术报告中，南京大学赵曙明教授介绍了“人力资源管理专业学生的培养要求与趋势”；中国人民大学董克用教授诠释了“《国家中长期人才发展规划纲要》的有关理论问题”；华南师范大学谌新民教授阐述了“广东珠三角地区劳动关系隐忧与人力资源应对策略”。

                                                      南京大学赵曙明教授在做报告

                               华南师范大学谌新民教授在做报告

                                                             武汉大学关培兰教授做点评

会议进行了为期一天的小组讨论，针对人力资源管理教学与学科建设、人力资源开发与实践研究、人力资源管理实践与学术研究、劳动关系理论与实践研究分别进行讨论。

会后，两位老师和参会代表一起参观了广东商学院经济与管理实验教学中心。由两个省级重点实验室（经济管理重点实验室和ERP实验中心）组成的经济与管理实验教学中心，拥有1035.4万元资产，1732.66平方米面积，功能齐全，设备精良，实验教学成效显著。该中心形成了一套理论教学与实践教学紧密衔接，手工手段与电子手段相得益彰，以学生为主体，教师为主导，充分体现能力与素质教育要求，由单项性实验、课程综合性实验、专业综合性实验、校内模拟实习组成的较为完善的实验教学体系，被评为国家级高等学校实验教学示范中心。

                                                                介绍实验教学成果

                                                               参观人力资源实验中心

                                                     罗帆教授与关培兰教授会后合影

两天的会议内容丰富，同行们各抒己见，畅所欲言，对武汉理工大学人力资源管理专业教学与实践方面的改革很有启发。