6月13日上午，国家人力资源和社会保障部、中国人事科学院副院长吴德贵教授，围绕人力资源能力建设的问题，做了题为“人力资源能力建设推动科学发展”的报告。

                     吴德贵教授在做题为“人力资源能力建设推动科学发展”的报告。

首先，他指出加强人力资源能力建设已成为世界各国共同关注的热门话题，作为我国实施人才强国战略的基础工程，是我国人力资源开发的第一要务，他还认为能力远比知识更重要。

在报告中，吴研究员向大家通报了人力资源领域的五件大事（《深化干部人事制度改革规划纲要》颁布实施；《国家中长期人才发展规划纲要》颁布实施；第二次全国人才工作会议已于5月在京召开；首届中国人才发展论坛拟于十月在京举办；APEC国家人力资源部长会议下半年在京召开。），人设部门的六项职能（统筹全国城乡就业；统筹全国社会保障；统筹全国收入分配；统筹公共部门人事管理等），两会上热议的八个问题（收入分配；养老制度；转变经济发展模式；房地产改革；教育；统计数据真实性；文化建设；政府职能转变。），《人才纲要》的十大创新点（提出了人才概念新定义；提出了人才发展新战略；提出了人才发展新布局；提出了人才发展新方针；提出了人才发展新思路；提出了人才发展新目标；提出了人才发展新要求；提出了人才发展新视野；提出了人才发展新政策；提出了人才发展新工程）等一些社会热门问题，介绍了宏观层面的人力资源政策前沿问题，明确了国家在人才管理方面的发展趋势。

以政策趋势分析为解除，吴研究员更深层次的向大家剖析了发展以及科学发展的基本内涵，并指出科学发展要从经济、社会和人三个维度出发，充分考虑个人、组织和国家三个层面，要求科学发展必须把发展人作为根本前提、科学发展必须把发展人作为根本途径、科学发展必须把发展人作为根本准则、科学发展必须把发展人作为根本目的。

他强调，科学发展与能力建设紧密相关，互为条件。科学发展与能力建设，必须辩证思考，科学安排，同步谋划。能力建设，既是科学发展的要求，又是科学发展的保障，任何时候都不能把科学发展与能力建设对立起来、割裂开来。加强能力建设必须要搞清楚能力建设的基本问题、确立前瞻性的开发理念、要分类分层构筑能力模型、致力于解决现实问题。

最后，他向大家提出了能力建设的几项要求，即能力建设必须整体谋划，统筹安排；能力建设必须理念先导，思路清晰；能力建设必须突出重点，抓住关键；能力建设必须分类分层，体现差异；能力建设必须明确目标，有的放矢；能力建设必须针对问题，注重效果。同时，在人力资源能力建设中，高层领导应具备六种能力：形式判断、科学决策、战略规划、选人用人、资源整合、依法治理能力，以此作为人力资源能力建设的保障。

工作室

2010年6月20日