6月13日下午2:00，罗帆教授在2010年湖北省人力资源学会年会上做了题为《企业人力资源危机预警管理研究》的学术报告，报告充分展现了武汉理工大学在人力资源管理研究方面的特色：人力资源危机预警管理。

罗帆教授做《企业人力资源危机预警管理研究》学术报告

罗帆教授首先介绍了课题组在人力资源预警管理领域中所取得一系列研究成果。随后她结合目前出现的“本田罢工”和“富士康员工十二跳”的热门事件，分析了企业人力资源危机的成因，指出利益、目标、需要、动机、挫折容忍力等构成了人力资源危机的个人原因，权力结构、制度体系、监控手段等构成其组织原因，而社会人文环境、法律环境等是其社会环境原因。

接着，罗帆教授介绍了企业人力资源危机预警管理的原理，从宏观、微观两方面展开讨论，向大家展示了课题组基于此原理的研究成果：企业人力资源危机预警管理模型，工作内容、工作流程等。并对人力资源预警评估的指标体系、人力资源危机预警机制、人才流失危机管理系统等的建立方法进行了说明。

罗帆教授还对基于心理契约和基于工作压力的人才流失预警管理方法进行了具体介绍，详细阐述了心理感知指标族及各指标内涵、人才流失的预控对策，并对工作压力的抛物线理论以及基于工作压力的人才流失预警模型做了讲解。

最后，罗帆教授介绍了民营中，企业员工关系管理的方法，结合对研究的技术路线、需探讨的问题，对调查样本的基本信息做了说明，并对风险成因进行了分析。

罗帆教授的精彩报告获得了全体师生和企业界代表的一致好评，工作室在人力资源预警管理领域所取得的创新性成果也得到了专家学者的认可。

工作室

2010年6月16日