方炜钏同学的硕士学位论文题目是“乌鲁木齐市商业银行行为文化建设研究”。通过理论分析和实践探索，研究我国城市商业银行如何建立适合的行为文化体系，研究和论证符合乌鲁木齐市商业银行管理和发展的行为文化实施方案。首先，阐明了研究目的和意义，剖析了国内外相关研究现状，指出了本文的研究内容和研究方法。其次，阐明了商业银行行为文化的特征及建设模式，分析了商业银行企业行为文化的概念、行为理念和功能。然后，在说明乌鲁木齐市商业银行概况和愿景的基础上，剖析乌鲁木齐市商业银行行为文化建设现状，并指出行为文化建设中存在的问题及其成因，提出了乌鲁木齐市商业银行行为文化建设的主要任务，并分别就其行为准则、礼仪规范、行为形象和行为习惯等方面进行设计。最后，给出了乌鲁木齐市商业银行行为文化建设实施步骤、形象载体和保障措施。

赵为民论文答辩过程中

赵为民同学的硕士学位论文题目是“基于《劳动合同法》的W市商业银行劳动关系管理变革研究”。主要采取规范研究、文献资料法、问卷调查法和实证案例研究相结合的方法，首先对作为研究对象W市商业银行进行介绍，阐述中小商业银行劳动关系管理特点、内容，同时以问卷调查的方法，结合W市商业银行的发展状况，分析W市商业银行劳动关系管理的现状，提出W市商业银行在劳动关系管理中存在的问题；其次是在《劳动合同法》原理和人力资源管理理论指导下，针对问题找出原因，分析了问题形成的原因。在分析W市商业银行与员工劳动关系管理中存在问题的基础上，对劳动合同管理与员工之间的各种影响因素进行总结，依据W市商业银行用工特点和《劳动合同法》与劳动关系管理理论，针对这些问题提出了合理的应对策略，为该公司劳动关系管理的良性发展和构建和谐劳动关系提出对策和建议，指出W市商业银行要从全面贯彻相关劳动关系管理的法律法规入手来规范劳动关系管理制度。

马科论文答辩过程中

马科同学的硕士学位论文题目是“交通银行LY分行信贷风险管理机制优化研究”。在交通银行LY分行不良资产较大，风险管理水平较低，在某种程度上阻碍了其发展的背景下展开的，作者结合自己的信贷工作经验和交通银行LY分行的实际情况，从信贷风险的内涵、产生的原因入手，描述了交通银行LY分行信贷风险管理的现状，分析了其信贷风险管理机制现状及存在的问题，利用论文前部分的理论知识和相关结论，对该行的风险管理机制进行了评价并提出了相关建议，并通过借鉴西方商业银行先进的信贷风险管理机制，提出了交通银行LY分行风险管理机制的具体设计，力图为交通银行信贷风险管理体制改革提供些有价值的参考和帮助。

同时参加答辩的还有白玉教授指导的全日制研究生，刘明菲教授、罗玲教授指导的MBA学员。

在各位同学报告论文内容及回答评委提问之后，答辩委员会认真地进行了讨论，一致认为论文选题具有较重要的现实意义和理论意义，达到了MBA或管理学硕士学位论文的水平，建议授予各位同学硕士学位。

答辩结束之后，同学们分别与导师和答辩委员会老师合影留念。

工作室

2010年5月24日