2010年1月22日下午3：00，在教四楼人力资源系办公室，工作室召开了本年度第2次工作会议。参加会议的有罗帆老师，博士生刘堂卿、杨智，硕士生王慰、黄蓉蓉、李映雪、葛志鸿、卢悦、刘春香和黄彬。会议由罗老师主持，黄彬记录。

本次会议的主要议题有：（1）强调国家自然科学基金项目文献的查阅工作及相关论文的撰写；（2）积累前期研究成果，准备申报相关课题；（3）安排人力资源管理精品课程建设和教研项目的任务；（4）初步安排“湖北省人力资源学会第一届年会”的筹办任务。

首先，罗老师提出了寒假将至，应该注意与合作单位保持联系。接着，询问了关于深圳海事局反馈的项目修改意见。由于对方主管领导出差，对没有争议之处可立刻着手进行改进，而有争议之处可以在春节过后再讨论。

2010年的科研重点是开展自然科学基金项目的研究。第一，在下学期开学时会开一个基金项目的交流会，到时每个人都要汇报自己的学习和思考，要求大家利用假期认真思考，最好能形成论文初稿。建议下学期要开题的同学，把开题和交流汇报这两件事合在一起进行。寒假有一个月，除了与家人朋友团聚外，也要花点时间做些积累，为参与基金项目打好前期的基础。由于论文的发表是有一个周期的，所以要抓紧论文的写作。第二，鼓励本科生基于基金项目选择毕业论文题目，通过参与课题培养科研能力，增强实际工作经验。开学一个月之后，要召开本科生开题报告会，研究生也参加，进行学术研讨。第三，关于第五届全国“应急管理——理论与实践”研讨会，同学们可以尝试投稿。针对这个会议的征稿，卢悦提出了对论文选题方向的疑问，罗老师给予了建议，指出在选取论文方向时可以更加广泛，不用局限于民航领域。

除了自然科学基金项目，还要申请其他相关的纵向课题，并联系横向项目。这一方面是为了完成学院所要求的科研指标，另一方面也给同学们创造更多的调研实践机会。 

下学期，人力资源系的工作重点之一是申报国家精品课程。人力资源管理现在是湖北省精品课程，我们应该抓住这次申报机会，假期就要做好准备。关于精品课程的建设，要做好精品课程网站的更新和维护。对同学在网络平台上提出的问题或帖子应及时回复，不能让提问的学生失望。网站上的教研活动、案例库、学术论文、阅读材料等，都应该及时更新，与时俱进。关于省级教学研究项目也需要跟进。例如，要去找带队实习的老师了解情况，复印优秀的实习报告，加强实习的总结工作。关于课程设计等实践环节，要总结哪些地方是值得肯定的，哪些需要改进。特别应该追踪了解人力资源专业05级学生的就业情况，总结哪些能力得到了肯定，哪些方面是薄弱环节需要改进，然后在今后的教学实践工作中给予现在的同学一些指导意见。

 “湖北省人力资源学会第一届年会”将由我院人力资源系主办。年会内容初步定为：（1）人力资源能力内涵；（2）人力资源能力政策；（3）人力资源能力建设途径与方法；（4）人力资源能力建设的产学研结合。研究生将参与会议征稿等筹备工作。

这次会议让大家了解下学期的工作重点，明确了假期的学习和工作任务。 

                                                                工作室

                                                            2010年1月23日