10月15日上午，在理工大余家头校区，罗老师带领博士生刘堂卿、杨智，硕士生王慰、黄蓉蓉和李映雪，组织了人力资源管理课程实践教学——模拟招聘活动。此次活动共有思想政治教育专业0601-03班的93名同学参加，活动时间持续整个上午，最终在大家意犹未尽的总结中圆满结束。

罗老师介绍模拟招聘的相关要求

首先，罗老师强调了模拟招聘的要求、程序和考评标准。然后，三个班的九个小组依次模拟企业做招聘宣讲发言，内容包括公司概况、企业理念、企业文化、预计招聘的岗位简介、招聘的人数，以及所需人才的任职条件等。9个小组分别选择了达利集团、青岛啤酒、丽点网络传媒、伟易达、宝洁、广州万宝、苏宁电器和联想等企业作为本小组所代表的单位，其中有两个小组都选择了联想集团。小组的代表不仅通过精美的PPT和声情并茂的介绍依次向大家展示了所在企业的信息，还精心设计了企业宣传板和招聘海报。

宣讲会完毕后，模拟招聘活动正式开始。9个组同学分别在两个不同的教室内选好各自的招聘场地，一番张贴布置后便开始了招聘与应聘活动。各个组的成员被分成两队，一堆负责现场招聘，另一队则负责出外应聘。活动中，每家公司前应聘的同学络绎不绝。各招聘单位的工作紧张而有序地进行着，有的维持现场秩序、组织填写报名表，有的进行面试、做好记录，大家各司其职，分工协作。招聘人员有针对性地提出各种问题，要求介绍自己，谈工作经历，回答针对本公司的问题或情境问答。应聘者的表现也各不相同，有侃侃而谈的，有略显紧张的；有答得恰如其分的，也有回答偏离主题的。大家的举止、神态各不相同，但不管是招聘者还是应聘者，都认真地参与每一个环节，仿佛这不是一场模拟，而是一场真正的招聘会。

上半场模拟招聘现场

两节课过后，各组的两队成员互换，上半场的招聘官变成了下半场的应聘者，应聘者转为面试官，大家开始了新一轮的求职和面试过程。有了前半场的经验，角色互换后的求职者更加清楚面试官招聘时的意向，面试官也更加了解面试过程中对求职者的筛选过程，因此下半场的招聘大家更加积极踊跃，面试过程也变得更加专业。

激烈的下半场模拟招聘现场

下课前的半个小时里，各小组依次宣布了录用的结果，说明了录用或不录用的理由，并对此次模拟招聘活动进行了简要总结。大家分别指出了招聘和应聘过程的成功经验，尤其是存在的各种问题，比如团队合作不够协调，对招聘时间的控制和把握不佳，、招聘问题准备得不够充分；应聘者对所应聘的职务缺乏了解，简历制作的水平参差不齐等等。作为评委的研究生们全程跟踪和考评各组的模拟招聘，在各组总结完毕后依次给予点评，不仅肯定了大家所做的各项工作，也指出了其中存在的不足。最后，罗老师简要点评，并要求各组上交招聘材料和招聘总结，下周宣布综合成绩并评奖。

各小组代表依次做招聘总结发言

此次模拟招聘会不仅让同学们学会应用人员招聘的理论和方法，而且学到了很多书本上学不到的实践知识，了解到自身存在的不足和需要改进的地方。这种新颖的教学方式既调动了同学们的积极性，让大家真正成为学习的主体，又让同学们亲身体会未来求职之路的不易，从中总结经验，发现自己的短板，从而提升自我，做好走进职场、融入社会前的热身准备。

李映雪

2009年10月15日