2009年8月3日，深圳海事局与武汉理工大学签订了委托研究合同，“人力资源科学管理及优化研究”课题立项，课题负责人为罗帆教授。
        深圳海事局是中国海事系统的改革试验田，其战略目标是与国际接轨，达到发达国家的海事管理水平。“十一五”是深圳海事局基本实现海事工作现代化和促进新一轮大发展战略承前启后的关键时期，而海事工作的现代化，关键在于人才队伍的现代化。根据深圳海事局内外环境的变化以及发展趋势，本研究将对人力资源总量模型进行修正及应用，为实现人力资源的优化配置和人岗匹配提供科学可行的实施方案，促进课题研究成果的转化，进一步推进深圳海事局的科学管理与科学决策，从而实施“固本强基、人才兴局”战略，提高各类人员的工作效能，合理储备和培育人才梯队，充分发挥组织的功能，更好地实现可持续发展的组织目标。同时，本研究对于推进我国海事系统的人事制度改革具有示范效应，对于提升海事系统人力资源开发与管理水平，促进海事监管事业又好又快地发展，具有重要的现实意义。
        主要研究内容包括深圳海事局人力资源总量模型的应用；深圳海事局职位分析及职位设计规范的研究及指导；深圳海事局关键职位说明书的编写；深圳海事局前期成果转化效果的预评估。
        成果交付形式包括能够处理深圳海事局人力资源总量模型算法的IT程序；《深圳海事局人力资源科学管理及优化研究报告》。
        本课题将在2009年12月底之前完成。

                                                                                                                                              工作室
                                                                                                                                       2009年8月 4 日