2009年8月17日上午,在教四楼人力资源管理系办公室,工作室召开了本年度第13次工作会议。参加会议的有罗老师、刘堂卿、王慰、黄蓉蓉和李映雪。本次会议由罗老师主持,李映雪记录。这次会议的主要目的是对暑期的相关工作予以点评和指导。
        首先,针对所撰写的《深圳海事局人力资源配置模型分析报告》初稿,罗老师提出了修改意见。建议将重点内容用小标题列明,使报告的条理更清晰,方便查看。报告中指出新模型的局限性后,还应该提出完善意见,做到发挥其优点的同时尽量弥补缺点。由于内外部环境的变化,海事局进行了战略调整,应该考虑调整后模型的适应性,对模型做一个总体的评价。另外,针对后期模型IT化的问题,应对原报告中相关内容的合理性进行评价诊断,为后期开展工作做好准备。
        其次,罗老师对修改后的岗位说明书进行了点评,认为将岗位职责细分为五类虽然有新意,但因为分类的职责界定不够合理,各类职责有交叉,因此细分的可行性不强。此外,任职条件中的专业技能这一块仍然薄弱,作为绩效考核、招聘的依据,岗位说明书的可操作性要强化,尚需加大修改力度。针对《岗位规范管理指导意见》这一部分,罗老师认为针对性不强,涉及实质性问题力度不够,应更加细致地阅读和消化去年课题组的研究报告,提出具体的实施措施和改进办法。
        之后,罗老师指出,大家除了完成海事局的课题任务之外,还需注意空管项目的进度,提前做好空管安全风险管理系统说明书的编写准备。最后,就李映雪的三篇课程论文提出了详细的修改意见。
        通过本次会议,大家对前期工作进行了总结,明确了近期的工作方向和工作重点。

                                                                                                                                         工作室
                                                                                                                                    2009年8月17日

   

 

工作室召开2009年第13次工作会议
  
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