2009年7月7日上午8：30，在教四楼人力资源管理系办公室，工作室召开了本年度第12次工作会议。参加会议的有罗老师、刘堂卿、黄蓉蓉、李映雪和王慰。本次会议由罗老师主持，王慰记录。
        首先，李映雪就海事局人力资源关键岗位职位说明书介绍了工作进展情况。她将课题组已经完成的五个处长职位说明书与该局的岗位职责进行比较，在此基础上进行了修改和简化，但没能找到足够的相关参考文献。罗老师针对这一问题提出了相应的解决方案，指出前期准备工作的不足之处，并要求补充和完善。
        接着，刘堂卿汇报了海事局人力资源职位分析与职位设计规范的准备情况。听完刘堂卿的汇报后，罗老师提出，针对职位管理规范化问题可借鉴国内外海事局的相关网站，要适当借鉴别人的成果以开拓自己的思维。另外，深圳海事局的组织结构有所变动，希望大家仔细分析变动后的组织结构图，紧密围绕深圳海事局的战略目标展开工作。
        然后，黄蓉蓉向大家介绍了近期查找的关于人力资源预测模型的相关文献。通过对各种模型的比较研究，她认为运用回归分析法构建人力资源需求预测模型具有较大的借鉴作用，并介绍了她用模拟数据计算的回归分析结果。王慰就深圳海事局人力资源配置模型研究报告中的人力资源总量模型提出了疑问和参考建议，介绍了部分公式的计算结果。针对他所提出的问题，大家纷纷发表自己的见解，罗老师给予了相应的指导，对于存在疑问之处，罗老师强调要通过查找文献将它理解透彻。
        最后，罗老师总结了大家近期工作的进步与不足，布置了下一阶段的任务，希望大家抓紧时间完成任务，下周回家度假。

                                                                                                                                        工作室
                                                                                                                                  2009年7月7日