2009年5月13日下午，罗帆教授指导的王志强同学通过MBA学位论文答辩。答辩委员会由武汉理工大学刘明菲教授担任主席，武汉理工大学阎铭副教授、孙习祥副教授、赵富强副教授、罗帆教授担任委员，朱新艳讲师担任秘书。
        王志强同学的硕士论文题目是“HBZJ公司薪酬体系优化研究”。在辨析HBZJ公司经营发展战略的基础上，以问卷调查、职工座谈入手，从薪酬结构、职岗管理和绩效考核等角度出发对企业的薪酬体系状况进行剖析，发现并分析目前HBZJ公司薪酬体系中存在的问题。调查发现该公司对最具创新能力、最具创造能力的专业技术人员实行的薪酬激励策略亟待改进。运用现代人力资源管理中有关薪酬策略、岗位评估等专业理论知识，结合公司发展阶段、经营战略、企业文化、当地同类企业的薪酬水平等企业实际情况，对该公司薪酬体系进行了优化设计，针对专业技术员工建立一种混合型薪酬分配方案，将员工的各种薪酬项目整合为五个部分，分别设立晋薪通道，从不同角度对员工进行激励。最后对该方案实施进行了策划，详细分析新政实施利和弊，制定了预案。

     
                                                                      王志强同学在答辩

        同时参加答辩的还有刘明菲教授、阎铭副教授、孙习祥副教授、赵富强副教授指导的研究生。在各位同学报告论文内容及回答评委提问之后，答辩委员会认真地进行了讨论，一致认为论文达到了MBA或管理学硕士学位论文的水平，建议授予各位同学硕士学位。王志强同学的论文答辩成绩为优秀。
        答辩结束之后，同学们与答辩委员会老师合影留念。

     
                                                                 同学们与答辩委员会老师合影

                                                                                                                                    工作室
                                                                                                                             2009年5月13日