2009年5月9日下午，罗帆教授指导的马学瑾、洪建友、陈莉同学通过MBA硕士学位论文答辩。答辩委员会由武汉理工大学副校长王乾坤教授担任主席，武汉理工大学白玉教授、王超副教授、袁复礼副教授、罗帆教授担任委员，汪建萍副教授担任秘书。
        马学瑾同学的硕士论文题目是“S大学教务管理人员绩效考核体系研究”。 本文首先回顾了目前国内外高校绩效评价研究的现状及发展趋势。然后结合S大学教务管理人员的实际情况，采用问卷调查的方式统计分析了S大学教务管理人员队伍的现状，剖析了S大学教务管理人员绩效考核方面存在的问题及其原因。运用绩效考核理论，对S大学教务管理人员的绩效考核体系进行了优化设计。首先，运用360度评估法明确S大学教务管理人员的绩效考核主体；其次，采用关键绩效指标法与目标管理法相结合的方法，分别为中层领导、基层领导及普通工作人员设计了有针对性的绩效考核指标，并组织专家运用层次分析法（AHP）对考核指标赋权；此后，按照教务管理人员级别的不同，分别设置合适的考核周期；最后，就教务管理人员的绩效反馈和绩效改进提出相应措施。

       
                                                                              马学瑾同学在答辩

        洪建友同学的硕士论文题目是“A集团人力资源管理关键流程的优化研究”。 以A集团人力资源管理关键流程作为诊断和优化的研究对象，通过对企业现有流程运行模式和现状进行调查分析，对关键流程进行诊断，找出影响流程管理和执行效力方面存在的问题，有针对性地提出关键流程优化设计的方案，并通过制定流程的持续改进和风险控制措施，确保优化后的人力资源管理流程能对促进企业的发展起到积极作用。

        
                                                                              洪建友同学在答辩

        陈莉同学的硕士论文题目是“九州通集团企业竞争力提升研究”。按照波特的价值链理论，对九州通集团的各项经营活动进行了诊断；根据企业竞争力评价指标体系，通过与竞争对手进行比较或进行自身分析，评价出企业在市场能力、技术能力与财务能力方面领先于竞争对手，但在战略能力、营运能力、人力资源方面还存在一些问题。针对这些问题，提出了基于采购成本控制提升策略、基于物流效率与费用控制的提升策略、基于营销管理的提升策略和基于人才培养的提升策略。

          
                                                                              陈莉同学在答辩

        同时参加答辩的还有白玉教授和王超副教授指导的三位学生。在各位同学报告论文内容及回答评委提问之后，答辩委员会认真地进行了讨论，一致认为论文达到了MBA或管理学硕士学位论文的水平，建议授予各位同学硕士学位。其中, 马学瑾同学的论文答辩成绩为优秀，洪建友、陈莉同学的论文答辩成绩为良好。
        答辩结束之后，同学们与答辩委员会老师合影留念。

          
                                                                同学们与答辩委员会老师合影
                                                                                                                               

                                                                                                                    工作室
                                                                                                                2009年5月9日