2009年4月11日-12日，深圳市经理进修学院举办了“公共职位胜任力理论与应用学术研讨会”。出席此次会议的有各地从事人力资源研究的学者、政府与公共事业机构及国有企业的领导、公共人力资源测评与培训的业内精英。深圳市组织人事部门、市委党校、国资委系统、投资管理公司、深圳广播电视大学的相关人员参与了会议。本次研讨会的主题有：（1）改革开放以来我国公共人才选拔考核的制度变迁与未来趋势；（2）国内外人才胜任力测评思想及其应用评价；（3）基于胜任力的我国公共部门人才选拔考核理论研究；（4）公共部门人才胜任力测评的技术方法与应用；（5）我国公共职位人才选任的现实问题与对策。
        武汉理工大学管理学院硕士研究生郭剑、肖文娟参加了本次会议。课题组基于 “深圳海事局人岗匹配研究”项目形成的论文《海事执法人员胜任力测评流程与方法》被本次会议录用，郭剑在会上进行了论文宣读，并与参会的专家进行了深入交流和探讨。
        11日上午9：00，本次会议拉开帷幕。深圳市经理进修学院院长李赛锋致开幕词，人才测评部方敏、青岛理工大学商学院乐国林副教授共同主持了会议。

        深圳市经理进修学院顾问胡戈提出了“关于胜任力的几点思考”，他认为胜任力研究必须将理论与实际应用紧密结合，胜任力理论的本土定位、利用心理学进行分析和应用的挑战、如何进行低成本易操作的测评、如何与传统的测评方式结合等都具有重大的研究价值。
        人民大学劳动人事学院副院长孙健敏教授就“关于胜任特征的概念剖析与应用分析”进行了特邀报告，在众多混乱的胜任力概念中，他倾向于“资质”概念，并探讨了英国、美国胜任力概念研究思路，指出研究的优点和不足，最后提出了若干建议。
        天津大学张再生教授就“公共职位人员选拔理念变化及趋势”做了特邀报告，指出公共职位的内涵和特征、国外文官选拔制度及经验、中国干部选拔理念的演变及趋势，最后提出了干部选拔制度的对策建议，他结合实际经验提出的晋升八大定律引起了强烈反响。
        国家行政学院胡月星教授介绍了“基层县处级党政领导干部核心胜任特征实证研究”成果，以县处级党政干部核心胜任特征调查研究为基础，探讨了胜任特征基本维度及其表现特征，为进一步加强基层县处级党政领导干部能力建设提供了参考和依据。
        深圳大学马欣川教授进行了“领导干部公选方法的利弊分析”；华南师范大学张敏强教授、蔡圣刚博士分别就“概化理论在人才选拔中的应用”和“展开理论及其在人才测评中的应用”做了特邀报告，深入探讨了人才选拔中定量模型的应用，为胜任力研究注入了新的关注点。
        此外，还有五位研究者做了专题发言。参会学者就胜任力与胜任特征的概念、构建胜任模型的方法、胜任力的实证研究进行了充分研讨。
        胜任力理论与应用研究任重而道远，其在人才选拔、培训、绩效考核、人岗匹配的研究与应用中都处于基础地位。本次会议开阔了大家的视野，使大家对胜任力有了更加全面和深刻的认识，有助于课题组深化相关研究，提高应用胜任力理论的有效性。

                                                                                                                                    肖文娟
                                                                                                                               2009年4月13日