2009年2月13日下午2:30，在教四14楼人力资源办公室，工作室召开了本年度第3次工作会议。参加会议的有罗帆老师，博士生刘堂卿，硕士生李昂、郭剑、肖文娟、王慰、黄蓉蓉和李映雪。会议由罗老师主持，黄蓉蓉记录。
        本次会议的主要议题有：（1）针对三新书业公司进行部门经理能力测评的反馈和进展情况；（2）空管课题的后期工作开展情况；（3）国家自然科学基金项目申报的前期文献查阅和文献综述的撰写工作；（4）有关硕士毕业论文开题报告的选题问题。
        一、三新书业公司中层管理人员能力测评的进展
        首先，刘堂卿介绍了三新课题的最新进展情况。1月22、23日，罗帆老师、刘明菲老师、朱新艳老师、博士生刘堂卿参加了三新书业公司的年度总结考核会议。在听取述职报告的同时，也对三新书业公司的中层管理人员进行了能力测评，包括对心理能力、管理能力和专业技能的测评以及专家现场评估。2月7日，罗老师和刘堂卿对测评对象反馈了测评结果，并进行了相应的指导，指出其不足和未来的发展方向。关于营销人员绩效考核方案，三新领导建议补充考虑回款时间，并减少软指标的主观因素。罗老师建议应在公司内部建立一种以绩效论英雄的企业文化，考核人员也需接受专业培训，提高其激励下属的能力，从而提高考核的公平性和合理性，另外应加强人力资源基础工作，包括组织结构和岗位设计、职位说明书编写和流程优化等。
        二、空管课题的后期工作开展情况
        有关空管的课题，罗老师指出当前的难点一是多因素风险评估问题；二是评估指标的确定；三是风险管理流程问题。目前，生产运行部门和监管部门没有分开，不利于安全监督，同时若职能不清晰，监管力度也会受影响，应使这两个部门相对独立，从而提高监管的公正性。该课题现由研二的肖文娟担任联络人，应加强与空管湖北分局的沟通与交流。研一的同学要尽量多参与，较早做好准备。
        三、自科基金项目申报的文献查阅和综述修改
        接着，两个小组分别汇报了有关国家自然科学基金项目申报的前期文献查阅情况和文献综述编写情况。肖文娟介绍了航空安全预警管理研究的最新进展，研究涉及的面较广，不足之处在于重点不是很清晰。罗老师指出应进行相应的理论补充，如风险管理和危机管理的区别，重点分析多风险的相互作用。一个风险往往可能衍生出其他多个风险，其交叉作用可能产生危机或事故。郭剑介绍了企业人力资源危机预警研究的最新进展，罗老师指出其不足之处，包括国外文献偏少，如员工关系、工作场所暴力、反社会行为和组织犬儒主义等方面，国外的学者进入较早，相应的研究也较多，同时，冲突问题也应对其进行相应的重视；另外，预警方法的研究现状分析应加强。罗老师也指出两个小组所共同存在的问题：从综述中很难看出哪些研究是重点，哪些研究较为成熟，哪些研究较为薄弱。我们应该能从文献综述中找出研究的重点和薄弱环节，找到我们研究的切入点和创新点，然后再进行修改完善。
        四、研二硕士学位论文开题报告的初步选题
        最后，罗老师针对研二同学的论文选题进行了相应的指导，指出论文选题最好能结合课题，这样论文的实用性较强，而且在资料收集方面也可行。罗老师对肖文娟提出的安全绩效管理研究给予了肯定，同时指出安全绩效要以部门为依托，从组织到部门，再落实到个人。有关李昂提出的人力资源管理方向，罗老师指出，可基于课题进行衍生、扩展，找到研究的创新点。可依托深圳海事局课题研究人力资源战略规划、绩效管理等，可依托三新书业课题从结构优化、岗位设置、人力资源战略和人力资源风险预警等方面着手。
        通过本次会议，大家对前段工作的进展和不足有了更清晰的认识，明确了下一阶段工作重点和内容。
                                                                                                                               工作室
                                                                                                                       2009年2月14日