2008年11月28日上午，罗帆教授指导的贾贵娟、张卫红、韦娟同学通过管理学硕士学位论文答辩。答辩委员会由武汉理工大学刘明菲教授担任主席，武汉理工大学罗玲教授、李柯副教授、赵富强副教授、罗帆教授等担任委员，朱新艳老师担任秘书。
        贾贵娟同学的硕士论文题目是“空管安全风险评估指标体系及综合评价研究”。对国内外民航空管安全管理理论研究现状进行综述，从对我国民航空管安全管理体系建设试点单位进行调查入手，根据安全管理的一线工作人员及中高层管理者的访谈记录，收集整理出空管系统影响安全的风险因素，并把这些风险因素按照人员、设备、环境、管理四个方面进行分类、提炼、合并和综合，在此基础上根据安全科学理论，提炼出评估指标，然后根据空管的安全管理目标和运行特征，在反复征询空管单位关键人员及安全管理的专家学者的意见后构建了评估指标体系，并运用层次分析法确定指标权重。最后运用人工神经网络评价法、灰色综合评价方法对系统的安全状态进行了评价，为决策提供依据并对存在的问题进行揭示，从而为决策者提供有益的参考。

贾贵娟答辩进行中

        张卫红同学的硕士论文题目是“S书业公司数据信息人员绩效考核体系优化研究”。从国内外关于绩效考核的理论从发，在深入研究数据信息人员特点的基础上，通过对S书业公司数据信息人员多次的访谈，结合与公司领导层的座谈，从中了解到了S书业公司的概况，以及公司目前的绩效考核体系存在的问题以及原因所在。基于KPI考核体系的构建过程，结合了目标管理法、量表考核法、等级评定法和关键事件法优化了S公司数据信息人员的绩效考核体系，针对信息管理人员和基层员工设计了详细的绩效考核指标，运用层次分析法对各指标赋予了相应的权重，并对各指标的标准进行了详细的划分和确定。结合信息部门的实际情况，根据不同的考核对象，确定了不同的考核周期和不同的考核者，并且设计了可行性较强的绩效考核表，使得考核者可以依据考核表进行客观、公正地考核。最后为绩效考核体系的推行设计了相应的推行措施。

张卫红答辩进行中

        韦娟同学的硕士论文题目是“S书业公司职能部门员工薪酬体系优化研究”。本文首先对薪酬管理的理论和实践进行了系统的梳理和总结，并简要介绍了S书业公司的发展现状，对其人力资源结构和人力资源管理现状进行了认真的调查分析和研究，在此基础上，对S书业公司的薪酬体系现状和问题进行了分析诊断。薪酬管理主要问题包括：缺乏岗位分析与评价、没有绩效考核、福利水平偏低和管理不够规范等。其次，在相关薪酬理论的指导下，提出了薪酬体系的优化思路，并根据岗位薪酬体系理论，经过工作分析、岗位价值评估等环节，设计了公司职能部门人员薪酬体系的优化方案。其中，一般员工采用岗位绩效工资制，高级管理人员采用年薪制。最后，从思想动员、人员培训、建立有效的绩效评估系统等方面提出了方案实施的保障措施。

韦娟答辩进行中

        在三位同学报告论文内容及回答评委提问之后，答辩委员会认真地进行了讨论，一致认为论文达到了管理学硕士学位论文的水平，建议授予三位同学硕士学位。其中，贾贵娟同学的论文答辩成绩为优秀。
        答辩结束之后，同学们与答辩委员会老师合影留念。

师生合影

答辩委员会合影

                                                                                              工作室
                                                                                                2008年11月28日