2008年11月22日，中部人力资源管理与教学论坛在武汉大学经济管理学院举行。会议为期一天，来自全国多所高校的人力资源管理专业教师和研究生齐聚一堂，交流与分享在人力资源教学领域的宝贵经验，探讨前沿的学术研究方法，讨论现行人力资源管理教材的改革方向。
        武汉理工大学人力资源管理系的罗帆、桂萍、赵富强、朱新艳、胡浩、徐慧娟、刘加顺、彭华涛老师，工商管理系冯德雄老师，博士生刘堂卿，硕士生郭剑、李旭升，共计12人参加了本次论坛。
        上午9点，论坛拉开了帷幕，会议主持人武汉大学关培兰教授以幽默风趣的谈吐向大家介绍参加本次论坛的嘉宾及论坛的起源。接着，武汉大学经济管理学院常务副院长李燕萍教授、中国人民大学出版社赵东晓副社长分别代表论坛的主办方和赞助方向与会的全体成员致欢迎辞。

李燕萍教授致欢迎辞

        开幕式之后，全体与会成员在经管学院教学楼前合影留念。

武汉理工大学部分代表合影

        上午的主题报告环节，首先由中国人民大学公共管理学院院长董克用教授做题为人力资源教学科研问题的报告。董教授从人力资源专业在中国的发展历史、人力资源专业面临的挑战、教学与研究的关系3方面进行阐述，向大家总体介绍了人力资源管理专业在中国的历史现状与未来的发展趋势。 

董克用教授演讲

        中国人民大学劳动人事学院张丽华教授做了主题为人力资源管理案例教学研究的报告。张教授从案例教学从国外引进历程、案例教学在中国的发展、人民大学案例教学的实践经验3方面向与会者多角度立体地介绍了她在案例教学中的宝贵经验。

张丽华教授演讲

        下午1点30分，论坛继续进行主题报告，由武汉理工大学博士生导师罗帆教授主持。罗教授简要地介绍了下午的会议安排和两个主题报告的主讲人。
        在一阵热烈的掌声中，华中科技大学管理学院龙立荣教授登台做了主题为管理中的质化与量化研究整合的报告。龙教授结合自己的研究体会从管理学的研究方法、质化研究、量化研究及两者间的关系4方面介绍了管理学主要的研究思路、质化量化研究的主要研究方法和优缺点，以及将质量化研究有机结合的最佳方式，让大家耳目一新、受益匪浅。

龙立荣教授做主题报告

        然后，武汉大学关培兰教授做了主题为组织行为学在人力资源管理专业学生培养中作用的报告，关教授生动诙谐、如数家珍般地介绍了她在组织行为学多年教学中的宝贵经验和切身体会，让大家深刻感受到一个人力资源学科长者的敬业精神和她对人力资源管理无比地热爱，大家对她的敬佩之情由然而生。 

关培兰教授演讲

        最后，论坛进入圆桌对话环节，关培兰教授组织来自武汉大学、武汉理工大学、中南财经政法大学、湖南大学、河南工业大学等多所高校的人力资源教师，组成对话小组上台讨论他们在人力资源教学过程中的经验体会，以及人力资源专业教材的不足及改进建议。台上老师们精彩的讨论激起了台下老师们极大的兴趣，他们纷纷提问，积极与同行交流经验。热烈的会议气氛让大家觉得时间过得飞快，不知不觉之中论坛已经接近尾声。

圆桌论坛

        本次论坛为高校人力资源专业教师提供了很好的交流平台，是一次中部人力资源同行交流的重要活动。

                                                                                                                                           郭  剑
                                                                                                                                  2008年11月22日