2008年10月14日至10月16日，“深圳海事局人岗匹配研究”调研小组对深圳海事局人岗匹配情况进行了为期三天的现场调研。调研小组由罗帆老师带队，调研成员有卢少华副教授、刘堂卿博士，以及硕士生李昂、肖文娟和郭剑。调研主要采取现场观察、个别访谈和心理测试的方式。调研的主要任务是了解深圳海事局主要职能部门和基层海事处的人岗匹配情况及存在的主要问题，探讨关键岗位人员业务技能测试的方式、方法及其可行性等，并主要针对“三支一流队伍”进行心理素质方面的测试。
        14日早晨，课题组一行六人如约抵达深圳海事局，并得到海事局人教处的热情接待。

                                                                            图1  课题组在深圳海事局调研
        由于时间紧迫，课题组马上投入到访谈工作中。大家分为三组分别对通航管理处、船舶监督处和危管防污处进行访谈。罗老师、郭剑访谈了通航管理处李处长、张科长等；刘堂卿、肖文娟与船舶监督处曲处长、俞磊进行了详谈；卢少华、李昂则对危管防污处处长等人进行了访谈。访谈围绕各业务部门岗位职责、人员、人岗匹配情况进行，并尽量了解各访谈对象对本部门人员进行专业技能测试的方式和方法的想法，以期能与海事工作人员达成共识，为下一步专业技能测试指明方向。访谈紧锣密鼓地进行着，与此同时，在局21楼会议室，课题组抽选了三位工作人员进行了心理素质试测，了解测试者对本套心理测试题的看法，为接下来对基层海事处“三支一流队伍”人员进行心理测试作好充分的准备。
        接下来的两日，罗老师重点访谈了王副局长和人教处吴处长、南山中心海事处的吴书记等领导，进一步明确了对课题组的期望和要求。大家对各职能部门进行了进一步的访谈，同时搜集相关资料，落实联络方式，并对党工部、法规规范处、局办公室、海事发展研究中心等相关部门进行了访谈，扩大了访谈范围，广泛听取了不同部门人员从不同角度对业务技能测试的意见和建议，为下一步专业技能测试提供了宝贵的思路。
        在对业务职能部门进行深化访谈的同时，课题组深入各基层海事处对“三支一流队伍”的主要人员进行了心理测试，并在各海事处展开访谈。深圳海事局下设有三个中心海事处和一个快速反应基地，每个中心海事处分管两个基层海事处。盐田中心海事处下设盐田海事处和大亚湾海事处；宝安中心海事处下设宝安海事处和大铲海事处；南山中心海事处下设南山海事处和蛇口海事处。
        课题组分为两组，第一组由罗老师带队，主要成员为李昂、肖文娟，负责宝安中心海事处和南山中心海事处心理测试和访谈事宜。

图2 在宝安中心海事处现场调研  

图3 在南山中心海事处进行心理测试

        第二组由卢老师带队，主要成员为刘堂卿和郭剑，负责盐田中心海事处和快速反应基地相关人员心理测试和访谈事宜。

图4 在盐田中心海事处进行心理测试

图5  在盐田中心海事处现场调研

        在深圳海事局的大力支持和精心组织安排下，为期三天的调研任务顺利完成。大家不仅对深圳海事局有了全面深入的了解，对业务职能部门和基层海事处的岗位及其职责、人员匹配情况有了准确的把握，完成了“三支一流队伍”主要人员的心理测试，而且搜集了大量资料，了解了相关人员对业务能力测试的方式和方法的建议和意见，圆满地完成课题组的预期调研任务，并为课题组下阶段专业技能测试工作打下了坚实的基础。
                                                             
                                                                                                                                            肖文娟
                                                                                                                                       2008年10月16日