2008年9月27日下午2：30，在教四14楼人力资源管理系办公室，工作室召开了本年度第18次工作会议。参加会议的有罗帆老师，博士生刘堂卿，硕士生李昂、郭剑、肖文娟、王慰以及本科生彭谦。会议记录为王慰。
        首先，罗老师对彭谦同学在参与教研方面的积极表现予以表扬，并就彭谦同学的“大学生人力资源管理专业实践教学调查报告”进行了详细的点评，同时给出了具体的修改意见。接着，参加“人力资源管理专业实践教学体系创新研究”课题的其他成员肖文娟、郭剑、刘堂卿等分别向大家汇报了自己近段时间的工作进展情况。罗老师对他们的工作给予了充分的肯定，认为只要大家肯努力，肯钻研，一定能写出高质量的科研论文。在谈到如何发表高质量的论文时，罗老师给大家分析了论文的结构安排和关键环节，认为要写出高质量的论文就需要在实证分析方面有所创新和突破。希望大家不要因为需要反复修改、发表途径有限等困难就前功尽弃，要多动笔，多看优秀论文，除此之外，还要充分利用自己参与课题的优势寻找机会。
        接着，罗老师表扬了王慰同学能够从“三鹿奶粉事件”反思我国乳制品行业在危机公关和危机预警管理方面存在的问题。针对“三鹿奶粉事件”这个话题，罗老师给大家分析了如何以时事为背景，结合自己的专业研究方向撰写论文。她指出，其他行业的预警系统可以适当借鉴民航安全风险管理系统。比如，安全绩效管理不仅可以应用于食品安全危机管理，也可以应用于道路安全危机管理。
        然后，大家探讨了“深圳海事局人岗匹配研究”项目调研前的相关准备工作。调研将于十一后进行，而调研前的准备工作是否充分、到位，直接关系到调研效果。此次调研准备工作中人才测评工具的选择与设计至关重要。比如人才测评工具——量表，虽然使用起来比较方便但不够精确。对此，罗老师建议要结合深圳海事局的特点设计与之相对应的情景模拟题，这样才能准确全面地反映深圳海事局相关人员的具体情况。
        最后，罗老师向大家详细地介绍了去“湖北宜化股份有限公司”参观调研的情况，让大家传阅了该公司的相关资料。在充分了解企业背景的基础上，罗老师给大家作了具体的工作安排。罗老师强调，希望大家利用国庆期间的时间好好阅读消化这些资料，即使这个课题不能立项，也可以把它当作一个案例进行分析，从中吸取经验和教训，为大家的学习和课题研究打下牢固的基础。
        本次会议，使大家更加明确了自己在下一阶段的任务，以及课题工作的方向和重点。大家纷纷表示要充分利用时间认真地落实相应的任务。
                                                                                                                                                工作室
                                                                                                                                         2008年9月27日