自2008年7月20日开始，刘堂卿、贾贵娟、张卫红开始了为期两周的“昆山暑期实践活动”，两周的时间虽短，却收获颇丰，通过实践活动我们了解了昆山整个大环境的经济和就业发展状况，并针对昆山人力资源市场进行了深入的调研。
        在此期间，我们主要对昆山人力资源市场进行了深入的访谈和调研。昆山人力资源市场坚持“政府主导，市场运作”的指导思想，致力于推动人力资源市场优化配置，逐步推进并最终实现人才、劳动力和毕业生就业三大市场业务贯通，为用人单位和个人提供专业的人力资源服务，从而为昆山经济社会的快速发展提供强有力的人力资源保障和人才支撑。昆山人力资市场由六个科室和11个子公司组成，我们主要对其中的经营管理者人才公司、人力资源管理咨询有限公司、人力资源网科技有限公司、市场招聘服务中心和人才交流服务中心进行了访谈和调研。通过与各个子公司的领导者访谈，我们了解到了各个公司的职责内容、运作流程和服务范围，同时也了解了各个子公司在发展过程中遇到的困难和障碍，通过双方的互动交流，刘堂卿也为他们提供了一些意见和建议。另外，刘堂卿、贾贵娟和张卫红三人对昆山人力资源市场战略研究所和昆山工业技术研究所的构建提出了建议。

        在实习期间，我们参加了人力资源管理咨询有限公司举办的高层人才洽谈会。通过和招聘者的交流，了解到了许多招聘时应该注意的问题和细节，而且我们还对后续的招聘结果和满意度进行了调查，我们先后对梅塞尔切割焊接有限公司、昆山通用电气成套设备有限公司进行了调研。通过调查我们了解到高层次的人才总体上比较缺乏，要想招募到合适的人才，必须通过高层人才交流会、猎头公司和人力资源网络多种渠道齐头并进。人才招聘以后公司不仅要有良好的待遇，更重要的是满足高层次人才的职业发展需求，对他们进行良好的职业生涯规划。

        通过此次实习，我们开阔了视野，增长了知识和见闻，更重要的是丰富了实践经验，缩短了学校和社会的差距，为以后踏入工作岗位提供了一个良好的学习和锻炼机会。
        昆山实习期间，昆山人事局朱局长和王主任、昆山经营管理者人才有限公司吴惠明经理、昆山党政办公室朱雪华主任等对我们给予了热情的帮助，再次表示深深的感谢！

                                                                                                                                                     张卫红
                                                                                                                                               2008年9月1日